今天，我们结合德国工会联合会（DGB）最新的2026年政策，为大家深度复盘：在德学徒到底能领到哪些硬核福利！
01、最低标杆上调，平均薪资可观
1、法定最低薪资（MiAV）再次上调
德国法律规定了学徒津贴的“底线”。2026年起步的学徒，法定最低津贴将再次创新高，确保每位学员都能获得基本的生活保障：
✅ 2026年入职底线（第一学年）：724欧元/月
✅ 逐年递增机制：
- 第二年需增长18%（约854欧）
- 第三年增长35%（约977欧）
📌 这意味着：哪怕在给钱最少的公司，你的薪水也是稳步上升的。
2、实际平均薪资：远超及格线
虽然法律规定了“保底价”，但实际上大部分德国企业给出的待遇远高于此。
✅ 全德平均水平：
德国双元制学员的平均起薪已达到约1,050欧元/月
✅ 高薪行业代表：
在建筑、金属加工、机电或护理行业，第一学年的实际到手薪资普遍在1,100€ - 1,300€ 之间，优秀企业甚至更高。
3、职业培训补助（BAB）与住房补贴
如果你的工资在扣除房租后生活拮据，你可以向联邦劳工局申请：
🏷 职业培训补助金（BAB）
此外，如果你拥有独立住房，还可以申请：
🏠 住房补贴（Wohngeld）
政府会直接帮你分担一部分房租压力。
4、税务优惠与个税起征点
✅ 高额免税额度：
只有年收入超过“基本免税额”（Grundfreibetrag）的部分才需要缴纳个税。
✅ 起征标准：
2025/2026年的基本免税额约为11,604欧元/年。
📌 这意味着：
如果你的月薪在960欧元左右（且没有其他收入），你几乎不需要缴纳任何个税。
✅ 退税红利：
哪怕你的工资略超起征点被扣了税，作为学徒，你在年底可以通过报税（Steuererklärung）将学习资料费、交通费等开支抵税，通常能拿回大部分甚至全部已缴税款。
02、社会保障与劳动法：五大保险全覆盖
1、五大法定社会保险（从签合同就开始）
学徒从签合同那天起，就自动进入德国顶尖的社保网络，保费由你和公司共同分摊：
🩺 医疗保险：
生病看诊、住院手术及大部分处方药费用几乎全免。
👴 养老保险：
重点！学徒期间缴费时长直接计入永居申请，让你毕业后拿绿卡快人一步。
🧾 失业保险：
为未来的职场变动提供兜底保障。
🧑🦽 护理保险：
涵盖长期生活护理的风险储备。
🛡 事故保险：
完全由公司出资！涵盖上班路上及工作中的意外伤害。
2、劳动法保障：工作时长与休息（硬核规定）
德国法律对学徒的保护近乎“严苛”，确保你不会沦为廉价劳动力：
⏱每周工时：通常为38.5–40小时
- 法律规定每天工作不得超过8 小时
- 特殊情况可延至10小时，但必须在半年内通过补休抵消
☕ 强制休息：
- 工作超过6 小时必须休息30 分钟
- 超过9 小时必须休息45 分钟
🌙 下班保护：
两次工作之间必须有至少11小时连续休息时间（不能前晚加班到深夜，第二天一早开工）
🚫 严禁非法加班：
学徒的本质是学习。原则上不允许加班，如因特殊情况产生工时，必须支付加班费或提供同等时长的补休。
🧷 解雇保护：
试用期（通常1–4个月）后，除非发生极端严重违规，公司几乎无法单方面解雇学徒。
03、假期福利：带薪休假与额外奖金
1、充足的带薪年假
学徒享有法定的带薪休假权：
✅ 成年学徒每年至少有20–24个工作日假期
✅ 在金属或化工等行业，年假通常高达30 天（不含周末，相当于一个半月的假期）
2、节日奖金与“备考假”
🎁 第13薪：许多公司在圣诞节前会发放一笔圣诞金（Weihnachtsgeld）。
📚 备考假：结业考试前，法律保护学徒享有专门的复习假期，且工资照发。
04、学习支持与未来发展
1、免费教育与工具补助
🎓 零学费：3年职业学校学费全免，考试报名费也由公司承担。
💻 学习装备：部分企业会报销教材费，甚至发放全新的笔记本电脑或专业劳保工具。
2、职业进修机会
毕业不是终点。公司往往会资助优秀学徒继续考取：
🏅 师傅证书（Meister）
实现职位与薪资的二级跳。
05、结语
在德国读双元制，你不仅是在学一门手艺，更是在享受一套成熟的社会福利。
2026年涨薪潮即将来临，现在就是规划申请的最佳时机！
