2027Fall提前批甫一启动，香港科技大学商学院便投下一枚重磅消息：将在招生面试中正式引入AI实时对话系统。
这并非此前已为申请者熟知的Kira录播面试——那种面对屏幕、限时作答的“单向输出”。港科大此次采用的新模式，是一场真正的动态人机对话：AI面试官会根据你的回答即时追问、层层深挖，甚至在你意想不到的方向上延展话题。
消息一出，争议四起。有人赞赏“港科大果然敢为人先”，也有人担忧：“面对冷冰冰的算法，我还能展现出真实的自己吗？”
港科大究竟改变了什么？
过去数年，港校硕士面试形式整体趋于稳定，主流路径无非两类：
一类是Kira / VI视频录制面试。系统预设题目，申请者读题后拥有数十秒准备时间，再在规定时长内面对摄像头完成作答。本质上，这是一场“预设问题的独角戏”。
另一类是真人线上面试（Zoom单面或群面）。教授或招生官直接与申请者交流，通过追问考察科研潜质与专业认知。
而2027Fall港科大商学院启用的AI面试，则在底层逻辑上颠覆了传统模式。
据已参加提前批面试的申请者反馈，新系统的核心差异在于：你不再只是“回答问题”，而是在“与算法对话”。
例如，当你陈述某段商业实习经历时，AI会随即追问：“你具体承担了哪些职责？”“过程中遇到的最大障碍是什么？”“若有机会重来，你会做出哪些不同选择？”——这种动态交互，使过去许多申请者惯用的“背熟简历故事”策略逐渐失效，因为AI不会按照你预设的路径推进。它可能从实习经历突然跳转至行业趋势分析，也可能围绕一个细微细节反复盘问。
简而言之：传统面试拼的是准备充分度，而AI面试考验的是即时应变与真实思辨能力。
不止港科大——AI面试已成全球趋势
港科大并非首开先河，也绝非孤例。
早在数年前，美国多所顶尖院校的商学院与工程学院已开始大规模采用AI技术辅助招生。Kira Talent作为第三方智能面试平台，已被西北大学、哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学、华盛顿圣路易斯大学、布兰迪斯大学、波士顿大学等十余所美国知名高校的研究生项目引入。
放眼全球，AI面试在研究生招生中的渗透率正快速攀升。据行业统计，2026年已有超过45%的500人以上企业在招聘中采用AI面试技术。高校招生逻辑与企业殊途同归：申请量激增，人工审核资源有限，AI成为最直接的提效工具。
更深层地看，AI面试考察的不仅是一时口才，更是在压力下快速组织逻辑、清晰传达真实经历的综合能力。
港科大率先引入AI实时对话面试，标志着港校乃至全球高校招生进入一个全新阶段。
对申请者而言，这既是挑战，也是机遇。当AI不再遵循固定套路，当每个回答都可能被追问与深挖，真正有实力、有思考、有故事的人，反而更容易在筛选中脱颖而出。
