7月末起，港科大商学院在27Fall提前批招生中，开始通过官方邮件向申请者发出AI面试邀请，成为港校中首个在硕士招生中引入AI实时对话面试的学校。
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有人说“港科大果然敢为人先”，也有人担心“面对冷冰冰的算法，我还能展现出真正的自己吗？”
港科大做了什么改变？
港科大此次引入AI面试的是商学院硕士项目（涉及市场营销MSc in Marketing、国际管理MSc in International Management等专业），通过官方招生邮件向入围申请者发出面试邀请。
而港科大的本科招生仍然采用传统的全英文小组讨论面试形式，时长30-40分钟。
那么，商学院的AI面试到底长什么样？
根据申请者反馈，港科大此次采用的AI面试，与此前大家熟悉的Kira Talent等"录制视频"模式有本质区别。
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它不再仅限于单向输出，而是一场实时对话。系统会根据申请者的回答进行追问，比如你说自己参加过某段商业实习，AI可能会继续问：“你具体负责了什么？”“遇到最大的挑战是什么？”
从学校角度看，申请量连年暴增，招生官的审核时间严重不足。AI面试能大幅降低招生的人力与时间成本，让有限的招生资源集中在更有竞争力的候选人身上。
港科大一直以来都有"敢为人先"的标签，这次率先试水，本质上是在探索：未来的招生，究竟怎样才能高效率地选出真正优秀的人？
全球高校已经在"抢跑"
早在2025年秋季招生季，弗吉尼亚理工大学就率先引入了由校内研究人员耗时三年开发的AI模型，辅助审核申请文书。
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据该校招生管理副教务长埃斯皮诺萨估计，按上一年的申请规模计算，至少节省了8,000小时的人工工作量，录取结果也比往年提前了一个月发布。
加州理工学院在2025年秋季上线了一款AI工具，要求申请者将研究成果上传至AI聊天机器人，通过视频接受机器人的质询，再由真人教职员工进行二次审核，用于验证科研项目的"真实性"。
与此同时，作为第三方智能面试平台的Kira Talent已被西北大学、哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学、华盛顿圣路易斯大学、布兰迪斯大学、波士顿大学等十多所美国顶尖院校的研究生项目引入。
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其运作方式是：系统从题库中随机抽取1到5个问题，申请者有30到60秒准备，然后在1到2分钟内对着摄像头完成回答。
但与港科大此次引入的"实时追问"模式相比，Kira仍是"单向输出"，系统不会根据申请者的回答改变接下来的提问方向。
AI面试能"看懂"一个学生吗？
现阶段AI面试系统的技术核心是自然语言处理、语音语义分析和表情识别。它擅长捕捉的是外显表现：语言流畅度、回答结构、关键词匹配程度、表达是否完整、语速是否稳定、面部表情是否自然。
但它的盲区同样明显：当问题需要深度理解、共情和创造性思维时，算法仍然力不从心。那些性格内向、习惯深度思考后再表达的学生，可能在AI面试中天然吃亏。
纽约大学教授Meredith Broussard表达了类似的担忧：用AI评估作文，那些迎合AI算法的特定格式会更容易拿高分，而这恰恰与高校希望学生在写作中展现的创新特质背道而驰。
真正的趋势是"人机协同"
但如果因此就断言"AI面试不靠谱"，那其实也是一种误读。
仔细观察全球高校的部署逻辑，实则并没有学校用AI完全取代人工面试，基本的操作都是将AI嵌入流程的前端，作为"第一层漏斗"去进行初筛。
这种设计的本质是：让算法处理大规模、标准化、高效率的初步筛选；让人类处理深度判断、情感共鸣、对"非标准优秀"的识别。两者是一种分工关系。
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港科大启用AI面试，也许是未来教育公平的一种新形态，即看谁在同等标准下更优秀。
对于申请者而言，不必妖魔化AI面试。把它当作是一次对自我表达能力的精准体检，一次对未来职场数字化的预演。
毕竟，无论技术如何变迁，那些拥有清晰逻辑、真诚表达和独立思考能力的人，永远稀缺，永远被需要。
