在加拿大生活，工资涨不涨、能够涨多少，一直是上班族最关心的话题之一。尤其是最近几年，食品、住房、交通和各种生活服务的价格持续上涨，即使工资每年有所调整，不少人依然感觉收入增长赶不上日常开支增加的速度。
那么，2027年加拿大人的工资还会继续上涨吗？哪些行业的员工最有可能获得更高的加薪？
加拿大薪酬及精算咨询公司Normandin Beaudry近日发布了第16年度《薪资增长调查》结果，对2027年加拿大各行业、各地区及不同类型机构的工资增长预算进行了预测。
此次调查共有800多家加拿大机构参与。Normandin Beaudry表示，这项调查主要用于了解加拿大雇主下一年度的薪酬预算安排，为企业制定工资和员工薪酬政策提供参考。因此，报告中的数字反映的是雇主为整体工资增长预留的预算，并不代表每一名员工最终都会获得相同幅度的加薪。Normandin Beaudry调查结果
2027年平均工资预计上涨3.1%
根据调查结果，2027年加拿大雇主预计将平均上调员工工资3.1%。这一数字与2026年的工资增长预算基本持平，显示加拿大企业虽然面对经济、贸易和地缘政治等方面的不确定性，但整体薪酬预算暂时没有出现明显下降。
3.1%的涨幅听起来可能并不算高，但如果换算成实际收入，仍然是一笔可以看得见的增长。
以一名年薪7万加元的员工为例，如果工资上涨3.1%，一年可以增加约2,170加元，年薪将由70,000加元提高至72,170加元。平均计算下来，每个月税前工资大约增加181加元。
当然，税前收入增加并不等于实际到手收入会增加同样的金额。扣除所得税、加拿大退休金计划CPP供款、就业保险EI等费用后，员工每个月真正拿到手的增加金额会低于181加元。不过，在生活成本持续给家庭预算带来压力的情况下，即使只是几个百分点的工资增长，长期积累下来也会对家庭收入和退休储蓄产生一定影响。
与前几年相比，2027年的预计涨幅并不算突出。2023年加拿大平均工资涨幅一度达到约4.2%，成为近年来工资增长较为明显的一年。此后，随着劳动力市场逐渐降温，企业的工资增长预算开始回落。Normandin Beaudry表示，经过几个薪酬周期的持续下降后，加拿大工资涨幅从2025年开始逐渐回归疫情前的正常水平。
（薪资历史涨幅）
值得注意的是，报告公布的3.1%不包括冻结工资的企业。也就是说，这一平均值只计算了计划增加工资预算的机构。如果将完全不加薪的企业也计算在内，整体平均涨幅可能会更低。
另一方面，部分企业除了常规加薪预算之外，还会准备额外的薪酬调整资金。调查显示，2026年约有46%的受访机构设置了额外预算，平均为0.9%；2027年，预计仍有46%的机构会安排平均0.9%的额外预算。
这些资金通常不会平均分配给所有员工，而是用于根据市场行情调整工资、奖励表现突出的员工、留住关键岗位人才，或者解决部分职位工资偏低及内部薪酬差距等问题。因此，即使一家企业的整体工资预算只有3.1%，个别表现出色或身处紧缺岗位的员工，实际加薪幅度仍有可能高于平均水平。
六大行业涨幅高于全国平均
虽然2027年全国平均工资涨幅预计为3.1%，但不同行业的情况并不完全相同。一些对专业技术人员需求较高、人才竞争较为激烈的行业，预计会拿出更高的工资增长预算。
根据Normandin Beaudry的调查，以下六个行业预计在2027年提供高于全国平均水平的工资涨幅：
电信、数据处理、数据存储及相关服务：3.4%
金融和保险：3.4%
房地产、租赁及租赁服务：3.3%
科技行业：3.3%
建筑业：3.3%
专业、科学和技术服务：3.2%
其中，电信、数据处理及数据存储相关服务，以及金融和保险业的预计涨幅最高，均达到3.4%，比全国平均水平高出0.3个百分点。
以年薪6.5万加元为例，如果获得3.4%的加薪，一年可以增加2,210加元，年薪将由65,000加元提高至67,210加元。
如果按照全国平均涨幅3.1%计算，则一年增加2,015加元。
两者相差195加元，单看一年并不算多，但如果工资基数继续逐年增长，长期累积后的差距也会逐渐扩大。
科技、建筑、房地产及租赁行业的预计涨幅均为3.3%，专业、科学和技术服务行业则为3.2%。这些行业虽然只比全国平均水平高出0.1至0.2个百分点，但也说明雇主在制定工资预算时，仍然需要考虑行业内的人才竞争、专业技能需求及员工流动等因素。
不过，所谓“行业平均涨幅”并不意味着同一行业内的所有职位都会按照同一比例加薪。
即使身处工资涨幅较高的行业，个人最终能够获得多少，仍然可能因职位、工作经验、个人表现、公司规模及企业经营状况而存在明显差异。
魁北克涨幅最高
除了所在行业，工作地点也可能影响工资增长幅度。
Normandin Beaudry公布的地区预测显示，加拿大各省之间的差距总体不大。
BC省2027年平均工资预计上涨3.1%，与全国持平。
其中，魁北克省2027年平均工资预计上涨3.2%，略高于3.1%的全国平均水平；阿尔伯塔省预计上涨2.9%，处于相对较低水平。两者之间相差0.3个百分点。
如果以年薪7万加元计算，3.2%的涨幅相当于一年增加2,240加元，而2.9%的涨幅则相当于增加2,030加元，两者一年相差约210加元。这个差距看起来有限，但也反映出不同地区的劳动力市场、行业结构和企业薪酬预算并不完全相同。
需要再次强调的是，这些数字只是对加拿大企业整体工资预算的预测，并不是对每一名员工的加薪承诺。员工在2027年是否能够加薪，以及实际涨幅是多少，最终仍取决于个人工作表现、所在职位的市场需求、公司的经营情况、雇主的薪酬制度及当地就业市场。
对于加拿大上班族来说，3.1%的平均涨幅至少说明，在经济存在不确定性的情况下，多数企业并没有完全停止增加工资预算。但在生活成本依然较高的现实环境下，这样的涨幅究竟能在多大程度上改善家庭的实际购买力，恐怕还要结合未来一年的通货膨胀水平才能作出判断。
