自2003年以来，瑞典的就业水平一直不稳定，几家大型公司宣布大规模裁员，其中包括爱立信、Northvolt和沃尔沃汽车等巨头。
这种经济形势使许多工人对自己的工作保障感到不确定。
虽然收到裁员通知对任何人来说都无疑是一种压力，但对于可能不完全熟悉瑞典就业制度和工作场所权利的外国人来说，这种压力往往会被放大。
如果没有充分了解，您可能会同意一些不符合您最佳利益的条款。这反过来可能会导致您做出对职业生涯产生长期影响的决定。
The Local咨询了该领域的专家，概述了如果您在瑞典面临裁员，您应该采取的几项关键行动。
1. 别急着签署任何协议
Amanda Herzog 是瑞典 Intertalents 的创始人，该公司是一家帮助国际求职者在瑞典找到理想工作的咨询公司。2023 年 12 月，她在 LinkedIn Pulse 上发表了一篇热门帖子，为在瑞典工作的员工提供了多条关于裁员流程的实用建议。
Herzog 建议，千万不要在收到消息的当天签署终止协议，因为情绪上的冲击会影响你的判断。相反，应该立即（最好是当天）联系工会，以获得关于协议条款和条件的第二意见。
“我第一次被裁员时就加入了工会，并在当天就寻求建议。我花了一周时间才接受他们的条款，这对我有利，因为公司热衷于自愿裁员。”赫尔佐格分享道。
2. 联系劳工律师或移民律师
如果您持有工作许可，失业会影响您在瑞典的居留权。
通常情况下，您有三个月的时间寻找新工作并向新雇主提交工作许可申请。
然而，搬迁咨询公司 Emigreat 的联合创始人 Saaya Sorrells-Weatherford 告诉 The Local，作为外国人，您可能不熟悉瑞典就业体系的细微差别，可能会同意缩短您在瑞典居留时间的条款。
“如果您收到了解雇通知，请立即联系劳工律师或移民律师，”她说。
咨询律师可以确保您了解自己的权利，并根据事实和适用法规而不是传闻来行事。
3. 善用谈判筹码，协商遣散费
Herzog还列举了即将被解雇的员工在遣散合同方面需要考虑的几项必要措施。
“遣散合同是可以协商的，”Herzog强调。
在你签署协议之前，一切都不是最终决定。公司可能会将其视为最终决定，但你拥有筹码。
“工会程序对公司来说可能很耗时，而且结果可能对他们不利，”Herzog说。利用这一点，你可以协商出更好的条件。
“我第一次被裁员时就协商到了加薪，而且还协商到了从解雇日期起额外两个月的工作时间。这意味着我未来总共可以拿到七个月的工资。”
“我还通过谈判获得了一部免费的手机和一台笔记本电脑，这是我在工作时使用的。”她说道。
4. 尽早获得推荐信，并建立工作档案
“务必在离职前向同事索要推荐信和LinkedIn推荐。”
Herzog 指出：“人们会遗忘，一旦不再每天见面，他们的回应积极性就会降低。”
所以，一定要在他们对你做出的贡献还记忆犹新的时候，争取这些推荐信。此外，你应该尽快整理你的工作档案。
5. 确保你的裁员流程合法合规
确保你的裁员处理得当且合法。
“我有一次裁员处理不当，我利用工会的支持追究了公司的责任。”Herzog回忆道。
Sorrells-Weatherford说：“虽然法律咨询可能价格不菲，但比起对抗驱逐出境，它的代价要小得多。”
消息来源：https://www.thelocal.se/20240813/five-things-you-need-to-do-right-away-if-youre-getting-laid-off-in-sweden
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