选导师人品第一、项目第二、科研实力第三。
学弟学妹，大家好！我是羊驼学长~
今天就来给大家分享下如何从导师的个人简介中找出一些蛛丝马迹，判断这个导师是否可以跟，在我看来，项目和成果是我们在选择导师都要看重的，关键是我们怎么判断而已，今天这期分享就来给大家分享一些切实可以行的挑选办法，干货十足，研一的你一定要收藏哦~
1.怎么判断老师做的项目好坏？
2.横向和纵向课题选哪种多的导师？
3.如何综合评价来找导师？
怎么判断老师做的项目好坏？
项目分横向项目和纵向项目。区别在于纵向项目是国家出钱，主要支持基础研究，大部分钱要花在科研本身上，而且这类项目的经费也比较充足，抗下来一个项目，够课题组吃上好几年；横向项目一般是企业/合作单位出钱，可以理解为外包服务，大部分钱可以装进自己兜里。
横向和纵向课题选哪种多的导师？
再选择导师时，也要看导师作为通信作者的工作。第一作者往往是打工的，通信作者才是发起或者组织一项研究的人，所以如果你导师的很多成果都是通讯作者的话，就完全可以闭着眼睛选，但如果导师都是一作，可能手里自己的课题都没几个，都是帮别人做课题的。
你在找导师的时候要注意：首先排除有大把横向课题但论文很少的导师。这些导师主要精力在挣钱上，招研究生本质上是招小工，对你未来发展很不利（除非你毕业了想对口进相关单位）然后慎选那些论文数量很大，但是质量普遍不高的导师，这种现象一般是由于要评职称/过考核/冲年终绩效等等，在他们那里你大概率只能做低水平重复劳动，学不到什么真东西。
所以，总结下来你应该选这样的导师：尽量选有纵向课题基金的导师。做纵向相对来说会比较好发论文些，科研的经费也会更充足，你会发现这类课题组一般不缺钱，即使导师成果少，至少有个稳定的课题可以支撑你毕业。但如果你想好了以后就业，那可以选横向课题多的老师。
其次再考虑论文成果多的导师，导师科研成果多当然就证明了他的实力足够牛逼。尽量选通讯作者多的导师，而不是一作特别多的导师。因为通讯作者的导师项目会比较多，也可能你将来发论文时给到你一作的概率大，而一作多的导师只能说明科研能力强而已。
如何综合评价来找导师？
当然以上的几点时你选导师尤为注意的两项，你还可以综合考虑下面几个点：
a. 看老师最近几年混得咋样，重点看最近3年有没有发论文、拿国家级的项目。那种只会吹“我当年发过顶刊”但最近啥都没有的，八成是躺平了，跟着他可能连毕业都费劲；
b. 优先选论文多的导师，想要以后读博就得靠多发论文！老师要是自己发论文多，或者让学生当一作，说明他手里有发论文的门道。你跟着混几篇，申博时候简历直接碾压别人。我有个室友就是这样情况，他是他导师带得第一届学生，正值导师的论文高产期，那一年他就发了5篇SCI，还都是二区以上。
那种天天接企业项目的导师，可能让你改PPT、调设备，累得要死最后只拿个专利，对读博屁用没有（如果是考虑毕业后找相关工作还是不错的，积累了很多事件经验）。
c. 偷偷找学长老师套话，官网介绍都是吹牛的！去知网搜老师带的学长名字，看论文是不是学生一作。再请学长喝奶茶套话：“老师骂不骂人？”“组里有人延毕吗？”“毕业的师兄都去哪了？”如果学长支支吾吾说“老师要求挺严格的”，赶紧跑，这是暗示你导师会PUA。
d. 年轻老师可能更香，40岁左右的副教授正冲职称，会手把手教你改论文，甚至陪你熬夜搞数据。大佬导师虽然名头响，但可能根本见不到人（尤其是50岁以上的导师），可能科研成果非常多，但是年纪大了，根本不管纯放养。
e. 横向项目多的快逃。老师要是总接企业项目，你可能变成甲方免费劳动力，天天干杂活。比如让你给某公司写报告、调试设备，这些对发论文没帮助，还耽误你搞科研。
除非你想毕业直接去那个公司打工。
f.人品不行的导师直接拉黑。打听下有没有学生抑郁退学的，或者老师卡着不让毕业的。学术再牛逼的老师，如果天天骂你蠢、半夜12点打电话催进度，这研读得比上班还痛苦就没意思了，还图能学到啥东西。
总结
结合前面说的两点，加上上面总结的几个点去综合考量，应该是能选到一为不错的导师，反正选导师一定要慎重，多考量，我自己觉得人品第一、项目第二、科研实力第三。
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