众所周知，读博士最重要的是跟对导师。一个好的导师不仅能够帮你出谋划策，带你披荆斩棘，勇闯学术圈；毕业之后你还能凭借师门的影响力平步青云，顺风顺水。
跟着大牛导师，会事半功倍。但问题是牛导的博士名额竞争激烈，早早就被内部预定。
没有牛导，难道就不读博了吗，当然不是。你可以将目光投向那些处于事业上升黄金期的学术界rising star，跟TA们读博也很不错。TA既能够手把手带着你做科研，还能够大批量产出成果，未来TA成为大牛之后，你还能凭借大师兄大师姐的地位在师门内有个不错的地位。
今天这期文章，我们就来好好盘点一下，学术界那些rising star都有哪些特征，怎么判断一个青椒ap是不是rising star？
个人特征1：出身名门，履历优秀
通常来说，rising star的背景都非常优秀，本硕博基本都得是非常不错的学校，国内的学校可能是某所知名的985大学，国外的学校通常都是全球前100的顶级名校，且博士导师一般都是大牛（国内的院士，国外的领域泰斗）。
rising star天资聪颖，从一开始的起点就会比别人高一些，一路顺风顺水读到名校博士。但也不排除有一部分的rising star起点较低，后期通过自身努力不断攀升，最终成为rising star。
rising star的论文也非常亮眼，可能刚刚毕业就有几篇顶刊傍身，也有可能被引直接破千甚至达到数千次，这算是他们非常典型的共同特征。
个人特征2：精力充沛，不知疲倦
学术界的竞争非常激烈，如果不是十足的“卷王”，拥有近乎无限的精力和体力，几乎是不可能在学术界留下来的。
这类人常常工作到半夜，经常在凌晨两三点回邮件，或者给学生布置任务，修改学生的论文。他们还能在第二天早早来到办公室，开始一天忙碌的工作。
对于他们来说，科研不像是一份工作，更像是一份热爱，为了热爱当然不觉疲倦。
小e的博导就是这类人，他当年还是ap的时候就经常工作到凌晨3点，我给他发邮件套磁的时候都是凌晨一点回复，关键我一回邮件他马上秒回，说明凌晨他还在高强度工作。
而今仅仅过去六年，我导已经从默默无名的小ap一跃成为手握千万经费的学术大牛，目前还在迈向下一座新高峰的征途上。
个人特征3：社交恐怖分子，学术会议大e人
另外一个公认的rising star的共同特征就是善于社交，且喜欢四处结交学术同僚。学术界不是单打独斗，无论是在论文送审、基金申请还是学生答辩的过程中，都需要同僚的帮助。
所以多认识一个朋友，在学术界就等于多了一份助力，哪怕这份关系很久都用不上，也远好过事到临头去求陌生人。
此外，无论是国内还是国外，搞科研说白了很大程度上就是构建学术网络，你能不能拉到人给你站台，有没有人愿意卖你人情，你有没有学术机构的任职，这些都是需要靠你自己社交，通过不断地和别人学术合作与资源共享得来的。
因此，大部分rising star不仅是各大学术会议的常客，且是会上的社交明星。
个人特征4：善于“画大饼”，包装能力一流
典型的“rising star”还拥有长远且深思熟虑的职业发展规划，这些看似天马行空的想法在普通人眼里是“画大饼”。
他们善于进行前沿的科研思考，知道什么东西是热点，也知道怎么把自己的科研和当下的热点结合起来。
展示成果时，他们具备非常优秀的“讲故事”能力，能把五分的东西包装成十分，让人不明觉厉，不自觉地为他们的人格魅力所折服。
侧面特征：rising star的学生通常都比较痛苦
身为一个rising star，通常兼具着非常多的创新idea和科研思考，但是自身的时间又非常的宝贵，没办法逐一实现。这个时候，rising star的学生通常就会十分痛苦了，有可能导师隔三岔五就发来一篇文章，要学生尝试跟进研究；也有可能一个月就要写一个基金本子，每次都是完全新颖的领域，根本来不及给学生学习和沉淀的时间，强行上马。
小e也接触过那些非常卷的ap的学生，他们基本都非常的忙，也非常的卷，隔三岔五就要给老板汇报自己的课题进度，还要负责给老板讲述新领域的具体进展，学习强度直接拉满。
这里倒也不是说rising star就一定会特别push学生，但学生光是跟上导师的节奏本身就非常吃力了。
这里也要给那些想要找rising star做导师的研究生提个醒，你的博士生涯大概率会十分痛苦。
以上就是小e总结的学术界的rising star的共同特征了，你们觉得rising star还有什么其他特征呢？
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