根据招聘平台Duunitori发布的新数据，今年芬兰暑期招聘广告数量较2024年下降了11%。
该平台在去年11月至今年6月期间发布了约25,000个暑期职位广告。这比2023年减少了42%。这一下降反映了持续经济低迷对短期就业机会的影响。
Duunitori的传播总监艾诺·萨洛宁（Aino Salonen）表示，这些数字令人担忧。“令人遗憾的是，经济困难再次减少了暑期职位的数量，”她说。
“对年轻人而言，暑期工作是进入职业生涯的关键切入点。暑期招聘广告的下降幅度虽然显著，但不如整体招聘广告的降幅那么陡峭。”
Duunitori报告称，与去年同期相比，同一时期内的总招聘广告数量下降了24%。
尽管职位空缺减少，但求职者对暑期工作的兴趣却有所增加。去年11月至今年6月期间，Duunitori网站上的暑期职位列表浏览量超过1500万次。这比上一年增长了38%。
萨洛宁将浏览量上升归因于供需失衡。“渴望求职的人总是远多于现有的职位数量。在当前市场环境下，这种不匹配变得更加尖锐，”她表示，“由于缺乏其他机会，有经验的大龄专业人士也在申请暑期工作。”
根据Duunitori的暑期工作调查，每位求职者平均申请了超过十个职位。
萨洛宁表示，求职对许多人来说仍然负担沉重。“招聘流程应予以精简，这意味着要摒弃复杂的申请表、过时的简历格式和求职信，”她说，“同时，大量的申请者也给雇主带来了压力，他们也需要保持良好的求职者体验。”
在许多领域，劳动力供应仍未满足需求。“劳动力市场并非非黑即白。即使在这种经济形势下，某些特定职位、行业、地点和机构（包括暑期职位）仍难以找到合适的人选。”萨洛宁说。
从去年11月到今年6月，提供暑期职位数量最多的行业是：
- 餐饮与旅游业：3400个职位（下降12%）
- 销售与零售业：2900个职位（下降18%）
- 社会护理服务：2100个职位（下降31%）
- 建筑业：2000个职位（下降15%）
- 工业与技术业：1700个职位（下降8%）
前五大行业的排名与上一年相比保持不变。
降幅最大的是社会护理服务行业，部分原因是地区福利服务的预算削减。工业与技术业的招聘广告降幅最小。
求职者的偏好反映了现有职位的分布。Duunitori的调查发现，申请者对客户服务、零售业以及餐饮与旅游业的职位最感兴趣。
“年轻人对暑期工作的期望是现实的。”萨洛宁说。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
