最近有位家长向我咨询，孩子在申请暑期实习时遇到一个问题：
岗位说明里写得很清楚：
- Immigration Sponsorship is not available for this role.
- Examples of immigration statuses that could require an employer to sponsor you now or in the future include B, H, O, E, TN or L or an F-1 visa (Curricular Practical Training (CPT) or Optional Practical Training (OPT)).
学生目前持有 F-1 学生签证，未来还会继续读研究生，只是想利用假期积累这家公司的实习经验，几年内并不打算让公司为自己提供移民支持。于是就产生了疑问：
在填写“Are you currently holding an immigration status (such as an F-1) that requires an employer to sponsor you now or in the future?”这个问题时，可以选择 No 吗？如果选 Yes，是不是就直接被系统刷掉了？
严格意义上的答案
从严格意义上来说，这种情况下应当选择 Yes。因为无论是 CPT 还是 OPT，都需要雇主配合来支持，而公司在岗位说明中已经明确写出：不仅不支持 H1B，也不支持 CPT 或 OPT。换句话说，这家公司的态度非常明确，就是不考虑国际学生。
现实操作中的分歧
在实际求职过程中，对于 “Yes 还是 No” 的选择，确实存在不同做法。有人认为可以填 No，这样能增加进入面试的机会，一方面可以积累面试经验，另一方面也有可能在面试中通过沟通出现转机，事实上确实有人因此最终拿到了 offer。但也有人不建议这样做，觉得有不够诚信的嫌疑，而且如果走到后期，公司因为身份问题最终不能给 offer，就会显得很尴尬，也浪费了双方的时间。
我的建议
我的建议是，是否选择 Yes 或 No 要根据个人情况而定。如果就业环境较好，自身能力比较强，而且主要目标是大公司（通常有成熟的招收国际学生的经验和身份支持），拿到感觉面试机会本身不成问题，那么如实填写 Yes 更为合适。但如果就业环境不佳，应聘的岗位竞争激烈，或者目标公司以中小企业为主，感觉拿到面试机会很难，那么可以考虑填 No 来增加拿到面试的可能。
面试沟通的关键
无论选择哪种方式，如果进入面试，身份问题迟早会被问到。如果被问到身份问题，建议如实说明。比如你这种情况，可以强调接下来会继续读研，或者未来打算回国，因此只需要公司支持 OPT，而 OPT 对公司而言几乎没有额外负担，这样也许公司会重新考虑。很多时候，实际用人部门hiring manager对国际学生的政策会有一定的灵活性。
如果你未来确实需要公司H1B sponsor，也可以在面试中表述为目前不需要公司支持H1B，但想了解一下，如果你能证明自己的价值，公司未来在H1B 政策上是否可能有所调整。实际上，很少有公司会直接说"No, 我们永远不会改变政策，永远不会为国际学生提供任何 sponsorship"(这样听起来太糟糕了），通常这种情况面试人都会留有余地，说未来可能会考虑。
结语
所以，这个问题不仅仅是 Yes or No 的选择，更重要的是学生后续沟通的能力和策略。关键在于：如何既不让公司觉得你不诚实，又能为自己争取到最大的机会。
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