最近H1B申请费暴涨至10万美金的事情，在留学圈闹得沸沸扬扬：留美学生和H-1B持有者真正体验了一把川普上演的现实版《烽火戏诸侯》。
（来源：白宫）
当地时间9月19日晚，特朗普深夜签署总统令，核心内容是：对部分新申请征收10万美元的费用。不少美国企业HR连夜发通知、催员工抢票返美...
（来源：小红书）
刚做完手术的、回国度假的、拍婚纱照的，统统中断行程，拎包冲进机场；社交媒体上一片“抢机票”、“改航线”、“赌口岸”的惊魂刷屏。
（来源：《印度时报》网站）
一道高达十万美元的费用壁垒，在美国科技行业和全球人才流动的棋盘上骤然落下。对于中国留学生来说，这项政策是喜还是忧呢？我们一起来看看政策细节...
H-1B惊魂72小时
72小时惊魂未定，全球H1B持有人上演一场大逃杀之后发现，自己搞错了，老师顺着时间线捋一下。
突发行政令，十万美元申请费
首先是9月19日深夜，特朗普总统突然签发行政令，H1B申请费用涨至十万美元！
这份行政令当时的表述是这样的：“自美东时间9月21日0:01起，凡是人在境外、希望以H1B身份入境美国者，雇主必须先支付一笔10万美元额外费用，未缴纳者不得获签、不得入境。
这笔费用根据移民与国籍法212(f)与215(a)条款，以“国家安全入境限制”形式直接设定，要求在签证阶段由国务院核查、在海关入境时由美国边境保护局收取。”
按字面意思理解，很可能是H1B签证持有人入境美国就要收。
不少机构紧急给国际员工发邮件，建议不要离境美国；而身处海外的签证持有人更是被告知“务必在9月21日午夜前返美”。
（来源：小红书）
结果，中国和印度飞往美国的航班瞬间爆满，票价翻了数倍。在美国，甚至还有人紧急取消出行，选择下飞机留在美国。
H1B员工48小时内返美
这导致大批美国企业连夜发邮件告诉在美国之外的H1B员工马上回来，没错！就是连滚带爬也要争取在48小时内回来。
“抢机票”、“改航线”、“抢口岸”就成了9月19日深夜到9月20日白天的关键词。
（来源：小红书）
就连微软、亚马逊、摩根大通这些大名鼎鼎的美国公司都要求H1B员工务必在9月21日前回到美国。
白宫出面解释政策
就在这一消息制造了一大波袭卷全球的恐慌, 就在大家抢票抢到怀疑人生不到24小时，白宫女发言人莱维特出来打补丁：
以下三类人群将不受此公告影响：
• 在生效日期（2025年9月21日东部时间凌晨12:01）之前已经提交申请的受益人
• 当前已持有已获批H-1B申请的受益人
• 已持有有效H-1B签证的个人
尽管这一波恐慌正在平息，但还没有得到H1B签证的，或者说2026年之后才能毕业或者计划2026年参与H1B抽签的就必须面对“十万美元”问题了。
谁受重创？谁迎利好？
新政的影响并非“一刀切”，而是导向一场行业洗牌。
重创“批量外包”模式
依赖“境外抽签、大规模派遣”低成本劳动力的IT外包公司首当其冲。
这一政策将迫使以塔塔咨询服务公司和印孚瑟斯公司为首的印度外包企业重新调整战略，这些企业依靠H-1B签证，向花旗集团、沃尔玛等美国客户派驻了数万名工程师。
其商业模式的成本优势被10万美元的额外支出大幅削弱，可谓遭遇“精准打击”。
对外包公司来说，批量申请的成本骤增，操作几乎不可能继续。对留学生来说，则意味着竞争对手骤减，中签率有望提升。
参考往年中签率在 30%-40% 徘徊的情况，如果印度外包撤退，未来概率很可能出现肉眼可见的改善。
重点来了——留学生是政策红利最大受益者。
（来源：网络）
如果你是正在美国境内的 F1 学生，拿着 OPT 转 H1B，完全不受影响！不仅如此，随着外包公司申请量锐减，留学生的中签率反而会提升。
J1 访问学者群体同样适用：只要你在美国本土，通过正规雇主申请转 H1B，这笔 10万美金和你毫无关系。
（来源：X）
从宏观层面看，这也是特朗普政府“刀法精准”的一击：一边限制外包套利，一边把机会留给本土培养的人才。
（来源：CNBC）
特朗普政府未来会进一步收紧“滥用签证”的灰色通道，同时为真正能创造价值的高技能人才“清障”。
对在美国境内完成学业、通过正规雇主申请的留学生来说，这不仅没有负面影响，反而等于政府在替你们腾名额。
H1B 依旧难，但不再被外包公司垄断。这对计划在美长期发展的同学们，无疑是重大利好。
对谁利好？
利好“境内直聘”路径：对于已在美国高校毕业、持1年或3年OPT并通过本土招聘获取H-1B的留学生，影响不大。
更重要的是，境外批量申请的减少，客观上为通过正规教育路径求职的申请人清理了赛场，中签率与竞争环境有望改善。
（美国企业H1B发放数量）
加速企业策略分化：科技巨头为招募顶尖人才仍愿支付溢价，而高度依赖H-1B的中小型企业或将转向本土招聘，美国劳动力市场的格局或将因此重构。
最新H-1B筛选机制详解
自2025年9月2日起，美国国务院将大幅收紧非移民签证的免面谈政策，其中包括备受关注的 H-1B 工作签证。
（来源：NBC）
这意味着，无论是首次申请还是续签，许多申请人都须亲自前往领馆参加现场面试。
不仅如此，美国移民局（USCIS）正考虑用工资水平优先取代现行的纯随机抽签模式，高薪岗位将获得更高的中签概率。
（来源：外网新闻）
新规一旦实施，预计将波及数以万计正在美国工作的外籍专业人士和留学生，带来更严格的审核和更高的不确定性。
根据美国国会研究服务处的数据，H-1B 签证是美国最主要的专业工作签证项目之一，它允许雇主在特定专业领域临时雇用外国工人，其中约三分之二集中在计算机相关岗位。持有者以印度人为主，其次是中国。
改革一：续签不再免面谈
自2025年9月2日起，持 H-1B 在海外续签不仅取消“Dropbox”（面签豁免），并且还需支付新增的“Visa Integrity Fee”（签证诚信费）。
（图源：VORYS）
需额外交纳250 美元的诚信费，未来还会随消费者物价指数（CPI）逐年调整。
这一变化只适用于境外领事签证办理，在美国境内通过 USCIS 申请 H-1B 延期（Extension of Stay）的流程和费用暂不受此政策直接影响。
但对于需要在海外续签后返美的学生和在职人员来说，这意味着流程复杂度和成本显著提升：面试预约等待时间可能更长。
因此，计划近期出境并需续签的申请人，应尽早规划时间表、准备材料，并提前预约面试。
改革二：拟用薪资分级体系
此次改革方向其实与2021年特朗普政府时期的方案在大方向上高度相似：
按照劳工部职业就业统计（OES）工资标准，将申请人分为四个等级（Level 1–4），从最高工资等级开始依次分配名额，直到配额用完。这一制度旨在将有限的签证资源优先分配给高技能、高贡献的外国专业人才。
（图源：Reginfo.gov）
我们来看看工资水平的等级（根据地区OES标准）
Level 1：入门级（刚毕业、无经验）
Level 2：合格级（有一定经验）
Level 3：资深级（可独立工作）
Level 4：专家级（领导力或高级技术）
其核心逻辑在于：谁的工资高，谁就更有可能中签。拼工资的时候到了！
不同地区的OES数据
然而这也不绝对，工资等级还需要按岗位所在地区的OES数据判定，同一工资在中西部可能是L3，但在高薪遍布的湾区可能是L2。
（图源：The Heritage Foundation）
那么大家可能会担心，如果L4申请的人数覆盖了大部分配额，这不是垄断吗？
事实上，大家也不用过度担心，L4 的申请人数并不多。根据2020–2024年LCA（劳动条件申请）数据，仅约15.8%的岗位申报为L4，近一半是L2。
这意味着，虽然L4优先，但在总量中并非压倒性多数，高等级申请人的配额优势仍会受限于比例。其实更多人还是在同一起跑线上。
（图源：The Heritage Foundation）
还有人可能会问：那么最高等级的15.8%的人几乎是必中了？
USCIS目前没有公布具体的配额占比，专家预测可能会按一定比例。如若不考虑这种可能出现的垄断情况，那政策的制定无疑将被全社会声讨。
这种 "薪资优先" 的分配模式与之前的随机抽签有本质区别，它更倾向于选拔那些对美国经济贡献更大或技术更高的人才，而非单纯靠运气决定谁能获得签证。
对政策应有的基础理解
在美国留学生持有F1签证，在毕业之后有一年的Optional Practical Training时间，简称OPT。申请OPT必须先由学校批准，然后再由美国国土安全局批准，最终获得OPT资格。
从美国学校毕业之后会有12个月的OPT实习期，在OPT结束之前必须申请到H1B签证才能在实习期结束后继续工作。
申请人必须持有效的F-1签证，并在毕业前的90天内开始申请OPT，如果学生在毕业后60天内仍未申请到OPT，那么必须离开美国。
后来国土安全局公布新规定，允许理工科的毕业生延长实习期(OPT)，最长可以获得29个月的实习期。
OPT→H1B
H1B是发给外籍专业人士在美国的短期工作签证。美国移民局每年4月1日开始接受申请，如果申请获得批准，10月1日开始生效。
（2021-2024年 H1B 登记注册情况）
如果学生在OPT的有效期内已经找到了正式工作，则可以顺利申请H1B签证，在美国合法工作。
申请H1B需具备的基本条件
• 必须具有合法身份(比如F-1/OPT)
• 具有大学学士或以上的学位，或在本领域中具备足够年限的工作经验
• 被申请人必须要受雇于和其学位密切相关的专门行业
• H1B签证申请人的工资一般要求不低于相同行业在该地区的普遍工资
雇主需准备的材料：
• 劳动合同
• 公司简介(规模、业务、财务状况和员工人数等)，最新的报税表，被申请职位的详细描述，有公司抬头的空白抬头纸等。
• 申请费用、政府费用和反欺诈费用。
申请人需准备的材料：
1、护照(包括进入美国的签证)
2、执照
3、学位证明
4、毕业证明
5、在校期间的成绩单
6、简历
7、照片
8、以前雇主的推荐信
9、有关获奖的证明和荣誉证书等
H1B→绿卡
持有H-1B签证后，申请人可边工作，边申请绿卡。
H-1B签证的有效期是6年，新的H-1B签证初期有效期为3年，可以续签，起初的续签可以长达2年，最终的续签为1年，一共不超过6年。
而6年的时间足够申请人办美国绿卡，通常美国公司在H-1B签证持有人为其工作期满1年后将担保该申请人向美国移民局申请美国绿卡。
绿卡概率：硕士＞本科
申请美国绿卡的流程通常包括多个步骤，尤其是对于STEM领域的申请人来说，OPT延期是一个重要的环节。
STEM专业的毕业生可以申请24个月的OPT延期，从而获得更长的在美工作时间，增加申请H1B签证的机会。
此外，建议STEM专业的本科毕业生考虑攻读硕士学位，因为硕士学历在H1B抽签中享有更高的中签率。
美国每年为拥有硕士及以上学位的申请人预留20,000个名额，而本科生的名额则为65,000个，因此硕士学历的中签率相对更高。
通过OPT延期和攻读硕士学位，申请人不仅可以延长在美工作时间，还能提高H1B中签的概率，为最终申请绿卡奠定坚实基础。
留学生如何移民美国？
随着毕业季的到来，许多留学生面临着一个共同的问题：毕业后如何合法留在美国？
第一部分：工作类非移民签证
美国以其优质的教育资源和广阔的就业前景，吸引了全球众多的国际学生。然而，由于F-1学生签证的限制，留学生需要通过特定的途径才能在美国合法工作。
CPT/OPT实习
CPT（Curricular Practical Training）和OPT（Optional Practical Training）是美国为国际学生提供的两大实习项目。全日制学生在完成至少一学年的课程后，可以申请CPT进行与专业相关的校外工作。
OPT则允许学生在学业结束前后，进行为期12个月的实习，STEM专业学生可延长至36个月。
H-1B工作签证
H-1B签证是针对外籍专业技术人员的非移民工作签证。签证有效期为3年，最长可延期至6年。
由于申请人数众多，移民局通常采用抽签方式决定签证归属。
申请条件
• 申请H-1B签证的个人必须满足以下条件：
• 拥有学士学位或更高学历；
• 从事与其专业领域相符的工作；
• 由美国雇主提出申请，且职位需被法律认定为“专业性工作”。
签证配额与抽签
H-1B签证每年有85,000个配额，其中包括65,000个给大学生的常规名额和20,000个优先分配给硕士及以上学历的申请者。若申请人数超出配额，移民局将通过抽签方式决定签证归属。
未中签的备选方案
若未能中签H-1B签证，以下是一些可能的备选方案：
• 继续深造：返回学校攻读更高层次的学位，并在毕业后重新申请OPT，以期再次参与H-1B抽签。
• 免抽签H-1B：考虑在高等教育机构、非盈利研究组织或政府科研机构等免抽签资格的雇主处工作，特别是STEM领域的学生可能有更多机会。
• O-1杰出人才签证：在科学、艺术、教育、商业、体育或影视行业有显著成就的个人可申请O-1签证。
• L-1跨国企业高管签证：在美国境外跨国公司工作一年以上的员工，可通过L-1签证在美国开设分支机构或工作。
第二部分：移民类留美途径
除了非移民工作签证，留学生还可以通过以下移民途径留在美国：
EB-1A杰出人才移民
EB-1A签证适用于在其专业领域具有杰出成就的个人。申请人无需雇主支持，即可直接申请永久绿卡。
NIW国家利益豁免
NIW是EB-2类别中的一个特殊子类别，适用于能够证明其工作对美国国家利益有重大贡献的高学历专业人士。
EB-2/EB-3职业移民
EB-2和EB-3签证适用于拥有特定学历和工作经验的外籍人士。
其中，EB-2要求申请人拥有硕士或以上学历，或本科学历加五年工作经验；EB-3则包括专业人士、技术工人和非技术工人。
婚姻绿卡
与美国公民或绿卡持有者结婚是获得绿卡的快速途径之一。然而，移民局对婚姻绿卡的真实性有严格要求，申请人需要提供充分的证据证明婚姻关系的真实性。
围绕留学生与工作签证的改革可谓接连不断，在这种高压环境下，单纯依赖 OPT、H-1B 或频繁续签维系身份的模式，已经越来越难保障留美发展的连续性。
对于抱着留美梦想读书的学生来说，在第一时间判断就业方向是至关重要的。能否留在美国发展，很多时候与自身选择的方向有很大关系。
面对这一变革，最重要的是提前规划、提升自身价值，并多元化准备身份路径。
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