2025年11月，加拿大联邦政府接连释放重磅政策——《2025年度预算》与《2026-2028移民水平计划》同步落地。一边是国际学生名额近乎“腰斩”，留学竞争进入白热化；另一边是3.3万工签持有者专属永居通道开启，经济类移民占比再创新高。对于计划赴加的学生、家长，以及正在加国打拼的临时居民而言，这次政策调整既是挑战，更是精准规划的关键窗口期。
1、留学资讯
2026年学签名额砍半，申请逻辑彻底变了
根据新政，2026年加拿大国际学生接纳目标仅为15.5万人，较2025年的30.59万人直接下降49%，且2027-2028年将持续维持在15万人左右的低位。这一调整并非临时举措，而是加拿大移民系统从“规模扩张”转向“质量优化”的核心信号，对留学生的影响主要体现在两点：
- 申请门槛显著提升：未来学签审批将更看重“学术背景匹配度”与“移民规划合理性”，单纯以“留学为跳板”的模糊申请逻辑不再可行。高校会优先录取与加拿大紧缺职业（如医疗、技工、工程）相关专业的学生，语言成绩、实习经历等软实力的权重也将增加。
- 资金证明要求同步收紧：自2025年9月1日起，除魁北克省外，国际学生需证明至少拥有2.2895万加元/年的生活费（魁省为1.5508万加元），且需额外覆盖学费与交通费。资金来源需清晰可追溯，突然大额存款、材料不全等情况极可能导致拒签。
2、移民利好
3.3万工签持有者专属通道，这两类人最受益
与留学名额收紧形成对比的是，加拿大为临时居民开辟了“快速转永居”的绿色通道：2026-2027年间，将有3.3万个永居名额专门面向工签持有者，同时2026年永久居民总目标维持在38万人，其中经济类移民占比提升至64% （此前为59%），这意味着两类人群将迎来黄金机遇期：
- 毕业工签持有者：若从事医疗护理、建筑、技工（如电工、焊工）等紧缺行业，或在农村/偏远地区工作，可通过省提名计划（PNP）、联邦技术工人计划（FSWP）快速对接永居通道。建议提前准备语言成绩（CLB 7及以上更具优势）与完整工作证明，密切关注移民部后续发布的具体申请细则。
- 临时外国工人（TFWP）：尽管2026年TFWP总名额较2025年下降37%，但较去年计划中的目标仍上涨8%，且政策明确向“特定战略部门”倾斜。从事医护、基建、制造业的工人，若能积累6个月以上全职工作经验，将优先获得永居邀请。
3、预算配套
5大举措助力“就业+移民”，新移民少走弯路
除了移民通道调整，《2025年度预算》还推出多项配套措施，从“资质认证”到“技能培训”全方位降低新移民的就业门槛，其中对留学生、工签持有者最实用的有三项：
- 9700万加元credential认证基金：针对医生、护士、工程师等海外专业人士，简化资质评估流程，明确“所需材料”“审核周期”与“补材料通道”，避免因认证滞后导致的“学历浪费”，医疗、建筑等紧缺行业将优先处理。
- 全国数字就业平台：政府投入5000万加元打造“一站式求职+培训平台”，整合全加岗位信息、在线技能课程（如编程、护理辅助）与简历投递功能，新移民可实时查询紧缺岗位分布，甚至通过平台参与雇主直招。
- 个人护理员税收优惠：从事养老护理、残疾人照护的工作者（含移民），每年可获得最高1100加元的可退还税收抵免（为期5年），尤其利好未签署工资提升协议省份的从业者，相当于间接增加年收入。
4、申请建议
3步规划应对新政，避免“走弯路”
面对加拿大政策的“差异化”与“精准化”调整，盲目申请或等待观望都可能错失机会。结合政策导向与过往案例，我们为不同阶段的申请人提供针对性建议：
- 未出发的学生：先明确“专业选择”与“移民目标”的匹配度，优先考虑医护、技工、工程等紧缺专业，同时选择曼尼托巴省、萨斯喀彻温省等移民政策友好的省份就读，部分省份对本地毕业生有额外加分。
- 已在加的留学生：利用课余时间参与“紧缺行业实习”（如医院护理助理、建筑公司绘图员），毕业前6个月开始准备语言考试与ECA学历认证，避免因材料不全延误工签申请。
- 工签持有者：确保工作合同与“紧缺职业列表”匹配，主动参与雇主提供的技能培训（如红印认证课程），若所在省份有“省提名紧缺职业通道”，可提前与雇主沟通担保意向，提高永居申请效率。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
