现在大部分留学生毕业后并不是很多人说的那样直接留英工作，而是扔选择回国就业。一方面是留英工作难度越来越大，门槛越来越高，另一方面是觉得“海外镀金”后，国内职场更有优势。
然而现实却给他们泼了一盆冷水，事实证明“海归”求职并没有想象中那么优势明显。学历、背景都够了，自己也非常努力，但忙活半天连个面试都约不到。
很多人不知道的真相是，80%的海归，第一轮筛选可能就被刷下去了。
据统计2025年将有超110万海归涌入国内就业市场，自以为的“名校精英”，只不过是百万求职者的一员。更别说空有学历，没有实践实习和工作经验，简历在HR手里可能都待不住10秒就直接被Pass了。
还有一个更加残忍的真相，据统计在留学生回国的第一年里，至少超过一半的人“转行”递过简历。也就是说，你在名校学的金融，毕业之后工作可能是在培训机构教英语，与所学专业基本不匹配。
一些人在申请的时候规划得很好，硕士学金融，毕业后去银行、证券、基金等金融机构，然而出来后发现根本没那么简单。就算拿到了一家金融大厂的实习，想转正也很不容易，或者直接调到边缘岗位，晋升通道几乎没有。
还有部分海归想进国企，这条通路确实存在，就是对留学生要求也很高。比如中石化和国家能源这两家央企，部分岗位对留学生是非常欢迎的，但自身得满足一定的要求。
比如毕业院校在QS前30，可以免笔试，直接进面试，竞争优势更大。QS前百的院校毕业生，可以走专属招聘通道。但不管走什么通道，面试才算是招聘的开始。英语不好、没有开阔的思维、不能独当一面对接海外项目，该刷掉就刷掉。
很多留学生不是找不到工作，而是大把的工作看不上。比如中小企业，机会多但待遇一般，当初留学看的是毕业平均薪资比同龄人高多少，等到自己就业成了“百万留学，薪资5000”，这个落差实在接受不了。
所以现在很多人选择“摆烂”，要么暂时不就业，观望一下国内的就业形势，要么读个二硕或继续读博，在不乐观的就业形势下能有一个缓冲。而且提升自己的学历或工作能力，也能增强就业竞争力。
总体来说，国内的就业市场是非常严峻的，越严峻对留学生的要求就越高。海归在国内想找到理想的工作，以下几点是需要做到的：
1.QS前百名校毕业证书
虽然很想说QS排名不能代表一切，但在就业市场或者部分大厂HR眼中的分量就是很足。
学历是入场的基础，没有足够亮眼的学历如何从百万求职者中脱颖而出？
2.提前布局自己的职业路径
在就业环境不乐观的形势下，“碰运气”式的求职是很难找到工作的。
在留学的时候就确定自己未来了工作方向甚至目标企业，有针对性地参加实习，积累工作经验。
3.投递简历要找对方法
很多人投简历的方法是错的，海投简历、觉得只要多投就一定有机会，甚至与自身不匹配的岗位投，觉得只要有机会就不放弃，结果往往大多如泥牛入海。
成功入职大厂的人对自己适合的岗位有明确的定位；对面试环节进行针对性训练，力求清晰熟练的表达；收集各类招聘信息，多渠道有目标地投递简历。
每年都有不少留学生因为找不到工作而焦虑，就业环境越差反而越要冷静。如果没有提前布局，那就看看现在手里的牌，规划一条与自己最匹配的职业路径。机会对于每个人来说都是公平的，就看你什么时候去抓住它了。
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