法国咨询公司Emerging与泰晤士高等教育（THE）联合发布2026世界大学就业力排名（GEURS）！
本次排名汇集了来自32个国家/地区、12,350家雇主的119,967份评价，最终评选出全球250所最擅长培养 “职场适配型人才” 的高校。
作为一份完全基于雇主视角的大学排名，可以帮助计划留学的大家们，清晰了解哪些学校的毕业生更受雇主认可、更具职场竞争力？
另外，排名参考因素主要有：
- 学术卓越度
- 专业化
- 工作专长
- 毕业生技能
- 数字化表现
- 国际化
在今年这份就业力榜单中，整体而言，美国、英国、法国、德国和中国是入围高校数量较多的国家，尤其是英美成为全球就业力培养的主要 “输出地”，足以显示英美大学在就业市场的实力。
美国高校仍旧在头部位置保持强势，前5名中有3所来自美国，前20名中美国高校的数量也处于领先位置。
在排名前10的高校中，不同地区的顶尖院校展现出均衡的竞争力：麻省理工学院蝉联全球第一，斯坦福大学（2），加州理工学院（4），加州大学伯克利分校（6），新加坡国立大学（8）、英国的剑桥大学（4）、牛津大学（5）和帝国理工学院（9）、瑞士的苏黎世联邦理工学院（10）均榜上有名。
美国大学就业力表现
英国大学就业力表现
中国大学就业力表现
在当前就业环境下，留学申请不再只是为了获得一纸文凭，而是要为未来的职业发展做全方位的规划。
许多留学生在求职过程中遇到了重重困难，难以找到理想的职位。
1、缺乏实习经验
拥有一张海归文凭已经不再是获得高薪工作的保证。在企业面前，实践经验、实习经历以及职业技能越来越重要。很多留学生缺乏实习机会，回国后发现，光靠学术背景不足以脱颖而出。
2、对行业、岗位知之甚少
求职面试时，许多留学生在被问到国内市场、行业趋势时无法自信作答，甚至对目标岗位的实际工作内容知之甚少。这往往让面试官对他们的职业适应能力产生质疑。
3、薪资期望不合理
许多留学生因为高昂的留学成本和对国外工作的幻想，回国后对薪资的期望普遍较高，但现实是国内市场的薪资水平往往与他们的预期有差距，导致他们在求职过程中屡屡碰壁。
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