为什么在法国的中企 更愿意用中国留学生？

引言

在法国的中国留学生，很容易注意到一个现象：在法国找工作难，但中国企业在法国和欧洲提供的机会却越来越多。

如果只看表面，这似乎是同胞的“偏爱”。但从企业布局速度、劳动力供需和跨文化能力来看，这是一个非常清晰、非常通行的供需匹配。

1、中国企业在法国和欧洲的存在，比很多人想象得多

这几年，在法国和整个欧洲市场活动的中国企业数量明显增加，且覆盖的行业比常识印象中更多。

跨境电商方面，Shein、Temu、AliExpress、TikTok Shop都在欧洲建立本地化团队；法国既是增长最快的市场之一，也是运营、市场和内容岗位的主要集散地。

新能源汽车是另一个典型例子。比亚迪、上汽（MG）、蔚来、小鹏、吉利/领克、奇瑞、长城都已经以不同方式进入欧洲市场，法国在销售网络、渠道管理和售后服务方面的岗位越来越多。

新能源电池企业同样如此。宁德时代（CATL）在德国设厂、法国设法人实体；远景AESC、蜂巢能源、中创新航在欧洲推进工厂和合作项目，带来了大量供应链、项目管理、技术和运营岗位。

消费品与体育品牌也很活跃。安踏（Salomon、Arc’teryx）、李宁、波司登、海尔、美的都在法国或欧洲市场运作，市场、公关、渠道类的岗位不断出现。

物流和供应链则是扩张速度最快的一支。菜鸟、顺丰、京东物流、中远海运在欧洲的仓库、运输和电商履约网络持续增长，而法国市场恰好是跨境电商的重要落地点。

再加上华为、小米、OPPO、Vivo、DJI、大华、海康这样长期深耕欧洲的中企，可以说：如果把行业分开看，在法国和欧洲布局的中国企业数量，比大多数留学生想象得多。

这并非偶然，而是中国企业国际化加速的必然结果。

2、为什么他们愿意用中国留学生？不仅仅是“偏爱自己人”

中企在法国招聘时，虽然愿意招中国学生，但并不是“有中国人就用”。真正的逻辑更现实，也更清楚。

首先，节奏差异导致法国本地候选人的兴趣不足。法国劳动力市场偏好稳定、节奏慢、流程清晰、工作时长可控的岗位；而跨境电商、新能源、物流等中企业务本身变化快、上线快、目标明确——不是法国年轻人普遍偏好的工作环境。

其次，企业扩张速度快。尤其是 Shein、Temu、比亚迪、宁德时代、菜鸟等企业，团队增长速度远超本地人才的供给速度，需要能快速进入状态、能跨文化沟通的人来填补岗位缺口。

第三，中国学生具备法国学生不具备的组合能力：

• 既能理解中国企业的沟通方式和节奏
• 又能用法语或英语处理本地事务
• 能在总部和本地团队之间做文化“翻译”
• 愿意承担更多弹性工作内容
• 上手快、学习速度快

这种能力本身并不多，而在法国劳动力市场里就更稀缺。

因此，从供需来看，中国学生并不是“替代法国候选人”，而是填补本来就缺人的岗位。这是一种非常正常的市场匹配，而非某种偏好或特权。

3、中企具体在招哪些人？

岗位类型集中在几条赛道：

• 商务拓展与销售（BD / Sales）：车企、终端、电商和消费品最典型
• 市场、社交媒体、公关、内容运营：电商、美妆、时尚尤其多
• 供应链与物流：仓储、履约、运输、运营、调度
• 数据与分析（BI、SEO、电商分析）：平台类企业需求稳定
• 售后、客户成功、技术支持：车企、终端、智能硬件
• 行政、HR、合规、协调类：负责中法沟通与本地流程

这些岗位的共同点是：需要能跨语言、跨文化、能推动事务前进的人。而这些正好是中国留学生整体更擅长的地方。

4、中国学生的优势不是“更便宜”，而是“更匹配”

中国学生能进入这些企业，不是因为“更便宜”，而是因为“更适合”：

• 对中国企业节奏熟悉
• 学习快、接受度高
• 跨文化沟通成本
• 更愿意承担多线任务
• 对第一份工作的需求更强烈
• 对变化的容忍度更高

而这些恰好是处在快速扩张中的中企，在法国及欧洲最需要的特质。

所以，把这理解成一种“结构性补位”可能更准确：岗位本来就缺人，只是中国学生恰好能补上。

5、给在法国的中国学生一些建议

第一，尽早判断自己的行业方向。电商、车企、物流、消费品、新能源，都是机会多、岗位稳定、成长快的行业。

第二，两套简历是必要的：法企版 + 中企版。法企看经历结构；中企看结果导向、项目推动和你的学习速度。

第三，语言要求分岗位。

• 市场、BD：最好达到 C1
• 供应链：B2 足够
• 数据：英语即可
• 行政、HR：B2–C1
• 技术支持：看行业需求

第四，LinkedIn 远比 Indeed 更重要。中企在法国的招聘信息，绝大多数在 LinkedIn 上发布。

第五，尽早建立行业弱联系。跨境电商 Meetup、中国企业协会活动、车企发布会、校园招聘、商校活动，甚至企业小红书点赞关注，都可能带来机会。

结语

在法国和欧洲运营的中国企业正在与日俱增。这些企业需要大量能够跨文化沟通、能够快速适应节奏、能够推动项目的人才；而中国留学生，刚好具备这些特质。

这不是优势，也不是捷径，而是一种很清晰的供需匹配。对于在法国的中国学生来说，它提供了一个现实且可操作的入口，让你可以更快拿到第一份工作，再逐步通向更本地化或更国际化的职业路径。