最近，澳洲189独立技术移民的邀请规则作出了新调整。之前相对灵活的邀请逻辑，如今明确采用“按职业数据计算名额”的框架，使获邀预期更为清晰。
今天就为大家详细说明这套新规则的核心、职业分级以及实际计算方式！
各职业配额上限的计算方法
1️⃣ 该职业在澳洲现有的从业人员总数
从业人数越多，意味着市场需求越大，189 通常能分配到的名额也就越高。
2️⃣ 该职业的上限设限比例（取决于所属层级）
Tier 层级越高，表明该职业越紧缺，能获得的名额比例就越大。
3️⃣ 该职业上一财年通过雇主担保的人数
倘若上一财年有许多人已通过 186/190/491 获得身份，就会“占用”名额，进而致使 189 配额减少。
具体公式
可发邀请数上限 = 从业人数 × Tier 比例 – 上财年 186/190/491 已批人数
（注意：此为“上限”，实际邀请数量可能不会发满）
职业被划分为4个层级，各层级设有不同的配额上限设定比例：
Tier 1：Highest value occupations（最高价值职业）
- 配额系数：4%
- 特点：培养周期漫长，人才高度稀缺，对国家的长期能力建设起着至关重要的作用。
- 典型职业：各类注册护士、全科医生、专科医生（如外科、精神科等）、物理治疗师、职业治疗师。
- 前景：配额数量最多，邀请情况长期稳定。
Tier 2：High priority occupations（高优先级职业）
- 配额系数：2%
- 特点：由政府依据当前社会需求进行动态调整，主要聚焦于医疗、教育、社区服务领域。
- 典型职业：中小学教师、幼教经理、儿童/老年/残疾护理员、心理咨询师、社会工作者。
- 前景：紧跟Tier 1，是政府重点保障与邀请的职业方向。
Tier 3：Diverse occupations（多元化职业）
- 配额系数：1%
- 特点：覆盖范围最为广泛，旨在选拔具备高人力资本的人才，维持技能的多样性。
- 典型职业：各类工程师、建筑师、律师、科学家、大学讲师、电工、木匠、水管工技工等。
- 前景：获得高分的申请人依旧拥有不错的机会，是189签证保持职业多样性的“平衡器”。
Tier 4：Oversupplied occupations（供过于求职业）
- 配额系数：0.5%
- 特点：长期以来，申请人数远超市场需求的过剩职业，其配额常常迅速被耗尽。
- 典型职业：会计、审计、ICT类程序员与分析师、厨师等
- 前景：竞争极为激烈，189获邀难度极大，情况极不稳定且机会稀少，严重依赖其他签证通道（如州担保）来消化积压。
总体而言，你的职业处于哪个Tier，将直接决定你是否能获得邀请以及何时获邀。职业等级越高、在职人数越多，获邀的概率就越大；反之，职业等级越低，即便分数很高，也没有获邀的机会。
职业前景
利好职业（被邀请的机会高）
医疗类职业（Tier 1）、幼教 / 护士（Tier 2. 建筑蓝领 / 工程技工（Tier 3），这些职业要么Tier等级高，要么人数多，配额空间大，所以被邀请的难度相对较低。
需要留意职业（获邀难度提高）
像会计、审计、IT程序员、厨师这些Tier 4职业，一是Tier等级最低，配额比例只有0.5%；二是去年通过州担保或雇主担保获批的人多，进一步压缩了189签证的配额空间，获邀门槛明显提高。
如果你现在的职业是Tier4级别，可得赶紧想想B计划了！澳洲移民情况正在发生变化，早点搞清楚自己属于哪个Tier，并及时作出相应调整，这样才能在未来的名额竞争中占据上风！
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