圣诞钟声还未响起，无数在美留学生的‘美国梦’却已提前收到一份颠覆性的礼物。
就在昨天，美国国土安全部（DHS）一纸新规，宣告实施了十几年的H-1B随机抽签制度即将走入历史。自2026年2月27日起，一个全新的‘加权筛选’时代正式来临，优先把 H-1B 名额给更高技能、更高薪资的外籍人才，直接适用于接下来的 H-1B 注册季。
这个政策对于留学生来说，有哪些影响？
▍H-1B工作签证启用新规！
H-1B是美国发放给高技能外籍专业人士的工作签证，每年通过抽签分配限额，允许持证人在美为特定雇主工作，最长6年，是留学生毕业后留美工作的主要途径。
过去，H-1B最大的特点只有一个：靠抽签。哪怕你是藤校毕业、名企offer，只要没被抽中，就只能“陪跑”，OPT结束后只能回国。
但就在12月23日，美国国土安全部（DHS）与美国公民及移民服务局（USCIS）正式确认了一项重磅移民改革：从传统随机抽签制切换为按工资水平加权抽签的全新 H-1B 签证选择机制。
美国的H-1B签证长期是全球技术人才赴美工作的主要通道之一，每个财年约有85,000个签证名额，远低于实际注册需求。过去，当注册人数超过名额上限时，移民服务局会按纯随机抽签方式决定谁能进入下一轮审理。
但是，根据移民服务局最新发布的规则，即将实施的加权抽签机制，将根据申请人未来在美国拟聘岗位的薪资水平，赋予他们不同数量的抽签“机会票”。
通俗来说，就是移民局将根据职位对应的薪资水平和技能等级，对申请人进行加权筛选：
· 你的工资越高（达到或超过当地同类职位平均水平）；
· 你的职位越资深（要求更专业技能和经验）；
· 你的中签概率就越大。
移民局指出：旧制度被滥用，一些雇主通过低薪、低级别岗位引进海外劳工，变相压低美国本土薪资。而这次改革的目标，就是“让 H-1B 回归高端人才签证的本意”。
具体来说，薪资等级由美国劳工部划分为四个等级：从最低的Level I到最高的Level IV。
新规将按以下规则设定权重：Level I岗位进入抽签池1次、Level II岗位进入2次、Level III岗位进入3次、Level IV岗位进入4次。
也就是说，高薪岗位意味着有了更多的“入场券”，从而大幅提高中签概率。
政策调整的核心在于，H-1B签证新规分配将不再纯粹依赖运气。
另外，官方确认H-1B年度名额结构并未发生变化，仍维持每财年65,000个常规名额，另有20,000个保留给在美国取得硕士及以上学位的申请人。
抽签顺序也将继续沿用现行规则，即先进行常规名额抽签，未中签的高学历受益人再进入硕士名额抽签池。加权机制将在上述抽签框架内分别应用于每一轮抽签过程。
根据目前公布的信息，新规则预计将于2026年2月27日生效，并在2026年3月举行的新一轮H-1B抽签注册中首次执行。这意味着2027财年的签证分配将是这一规则实施后的第一个测试。
▍H-1B成为面向精英准备的狭窄通道
这一改革也迅速引发了广泛的社会讨论和担忧。
那么，这个政策对于留学生和在美国工作的中国人，有什么影响？
这次H-1B工签抽签机制改革的主要目的是，鼓励企业提供更高的薪水来吸引真正的高技能人才。而刚毕业的留学生、初级专业人才、低薪岗位从业者、小型企业/初创公司雇员，薪资刚达标的初级岗位、以及部分依赖H-1B的外包服务公司员工来说，他们的中签概率将显著下降。
相反，高薪资深或需要博士学历的职位，如量化金融、高级技术研发、人工智能/机器学习科学家等，包括科技大厂（Google、Amazon、Microsoft等）的高薪资深员工、以及金融、研发等领域的“硬核”高技能人才，他们中签的概率就很高了。
不过，需要强调的是，新规并不是直接按照收入排序，而是同一地区（指的是H1B签证激活地点）同一行业（指的是岗位名称对应的职业代码）放在一个池子里面排序。
所以，哪怕硅谷四级经济学家的年薪远低于四级软件工程师的年薪，但是只要处于同一个薪资层级，获得H1-B签证的概率是一样的。
或者，虽然都是软件工程师，纽约的三级软件工程师年薪还低于硅谷二级软件工程师的年薪，但是由于纽约软件工程师的薪资层级更高，那么纽约软件工程师获得H1B签证的概率要高于硅谷二级软件工程师。
不过这也是新规的不合理之处，也就是优先筛选资深专业人士，但无疑会冲击一些关键行业。比如：医生、牙医、软件工程师、物理学家、微生物学家等多个职业的一级薪资者，即便工资高于其他职业三级薪资的中位数，但是在新规下抽中H-1B签证的概率反而更低。
如果说“权重抽签”是堵死了路，那“10万美金申请费”就是拆掉了桥。
H-1B 改革中另一项关键变化，是特朗普政府提出的额外10万美元 H-1B 申请费（目前仍在诉讼中，但已成为政策方向）。移民局也明确表示，新规则与这一高额费用逻辑保持一致。
对人在海外、需要境外首次申请 H-1B 的申请人而言，这一成本几乎让企业望而却步。
H-1B 正在被重新定义为只面向高薪、高价值、已被美国市场验证的人才。一旦毕业后需要出境再申请 H-1B，不仅要面对加权筛选，还要看雇主是否愿意为你承担这 10 万美元的现实问题。
▍未来留美工作从哪方面准备？
H-1B新规实施后，留学生想留美工作怎么办？
可以看出，新规对于刚毕业的学生来说不太友好。这就提醒留学生在校期间要多积累实习经验，毕业后可考虑选择竞争相对较小、但对高技能人才需求迫切的地区就业。
或者选择到非营利性组织的工作，可以获得不需要抽签的cap-exempt H1B签证。
如果只想去热门城市，可以用OPT先工作1-2年（只有STEM专业有3年OPT，非STEM专业只有1年OPT），争取通过晋升达到三级薪资水平，从而提升后续抽中H-1B工作签证的竞争力。
当然，以上每一种方式都存在不确定性，并不是100%保证能留美工作。
可以看出，H-1B的时代并未结束，但它正蜕变为一条为少数精英准备的狭窄通道。对留学生而言，最大的风险并非改革本身，而是仍用旧地图寻找新大陆。
对于中国学生来说，除了美国留学之外，也可以同步考虑英国、澳洲、加拿大、新加坡和中国香港，这些地区的政策相对稳定，知名院校选择机会多，可以成为美国留学之外的其他选择。
当然，具体问题还是需要具体分析，如果你想到美国留学，不管是高中、本科硕士或者博士，都可以和我们详细聊聊你的想法。
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