相信很多回国求职的同学都有这样的感受：国内 HR 看英国名校有自己的一套标准，不是所有 QS 前 100 都能享受同等待遇。没错，在就业竞争激烈的当下，HR筛选简历的标准也越来越干脆，可以说，你的学校很可能直接决定你能不能拿到面试机会！
有的学校能帮你轻松过简历关，有的却得靠额外经历加分。今天，老师就带大家一起来看看：国内 HR 到底怎么给英国名校分档？
01、门槛档
过简历关不难，缺亮点难突围
这一档包括布里斯托、杜伦、格拉斯哥、伯明翰等 QS 前 100 的英国大学。
在 HR 眼里，它们是合格的名校，过简历筛选基本没问题，但想在众多求职者中脱颖而出，必须有额外的亮点支撑。
虽然这些学校要么是罗素集团要么是老牌强校，但知名度明显还是不如更靠前的院校，没有自带的校友光环。
比如申请互联网运营岗，布里斯托的学生和曼大的学生一起投递，HR 会先关注曼大的简历。
因为曼大校友在互联网圈分布更广，知名度也更高；布里斯托的学生要想不被比下去，就得在简历里有更多更知名的实习或者其他体现个人能力的成果，才能和曼大的学生站在同一起跑线。
不过这档学校也有细分优势，如果专业选得准，在对应行业里反而比某些排名更高的学校吃香。
但总体来说，HR 不会因为学校给额外加分，必须靠学生自己的能力填补知名度上的差距。
北京咨询顾问Ashely
这个档位的同学，在留学期间一定要积累实习、提升绩点才能在求职中突出优势。
02、UCL + 王曼爱华
外企国企都认的基准线
比门槛档再往上走，就是国内大部分外企、一般券商和国企的筛选基准线，UCL 和王曼爱华就属于这一档，在 HR 眼里属于简历必过的类型，基本不存在因为学校原因而被卡简历的情况。
这类院校最主要的特征是是排名稳、校友多、适配场景广。
UCL 胜在综合实力强，文理工科全覆盖，不管是进互联网大厂的非技术岗，还是体制内的行政岗，HR 都认它的牌子 —— 毕竟是 G5，哪怕专业不是最顶尖，这个标签就够过门槛。
👉UCL到底水不水？
王曼爱华则各有侧重：曼大商科校友多，在四大、区域券商里认可度高；爱丁堡排名稳，考公或进国企时，QS 前 30 的排名能轻松过筛选；华威虽然近年排名有波动，但商科校友在行业里的基础深厚，HR 也不会轻易卡掉。
👉KCL or UCL怎么选？终极选校指南，来了！
不过这档学校要注意国企的排名要求，比如国内三桶油现在卡硕士 QS 前 30，爱丁堡、KCL 能达标，布里斯托、华威就可能被筛掉。
想进国企或考公的学生，选这档学校时会优先挑排名稳的，避免排名波动带来的风险
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03、精英档：LSE+IC
顶流岗位敲门砖
如果想冲击更核心的岗位，比如顶流券商、大厂核心业务岗，就得看精英档的学校了，LSE 和 IC 就属于这一档，在细分行业里竞争力极强，是这类岗位的敲门砖。
HR 眼里，这两所学校的优势不在排名高低，而在专业匹配度和校友圈层。LSE 在金融、咨询领域的认可度，比很多排名更高的学校还高。（LSE 2026 QS排名56）
它的经济学、国际关系专业，毕业生进外交部、央行或头部咨询公司的比例很高 。哪怕IC的QS排名比 LSE 高，HR 眼里 LSE 的金融就业力还是更胜一筹，因为校友资源在金融圈扎根太深。（虽然IC商学院也很牛，但跟IC的理工科比，商科在国内的知名度没有那么高）
IC 则偏向工科和科技领域，航空航天、电子工程、计算机这些专业，是华为、腾讯研发岗、新能源公司技术岗的重点关注对象。
得益于IC的偏职业应用的培养模式，IC 的工科毕业生比其他学校更容易拿到面试机会 ——HR 知道 IC 的课程偏实战，学生能快速对接项目需求。
04、顶流：牛剑+LBS
简历必过筛
在精英档之上，还有少数顶流学校，它们是英国院校的天花板，在 HR 眼里和国内清北一个级别，几乎没有行业会拒绝。
HR 认这档学校，核心不是看排名，而是看重背后的圈层和资源。
牛剑的学术底蕴不用多说，商科、理工科的教授都是行业权威，校友遍布全球顶尖机构；LBS 虽然不参与 QS 排名，但商科实力极强，国内中金、中信的投行核心团队里，到处都是它的校友。哪怕少数人选择回国，要么和清北毕业生一起做公募私募项目，要么自己创业拿投资，根本不用愁找工作。
更关键的是，这档学校的学生连实习都比别人有优势。比如UCL的学生想进九大投行实习，可能还会在简历关被HR挑挑经验啥的。
而牛剑或 LBS 的学生，只要简历没硬伤，基本都能拿到面试机会——HR 默认这档学校的学生能力有保障，不用过多考察基础素质。
好啦，今天的分享就到这里~
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