项目介绍
Dr. Shih 现任加州大学洛杉矶分校 (UCLA) 安德森管理学院管理学讲席教授，兼任管理与组织学教授。她于2025年7月1日被任命为安德森管理学院代理院长。在加入安德森管理学院之前，她曾在密歇根大学任教八年，并任职于兰德公司。她的研究聚焦于组织中的多样性效应，尤其关注社会身份认同以及刻板印象、偏见、歧视和污名在组织中的心理影响。她近期发表了一篇关于政治极化如何影响人们对民主威胁感知的论文。Dr. Shih 自2008年起担任安德森管理学院教职，曾任管理与组织学系主任及学术事务副院长。
期间，她为学院引进了五位新任终身制教师，并推动了学院章程和人事流程的更新。她同时担任加州大学洛杉矶分校公平、多元与包容办公室的特别顾问，此前曾兼任分管研究与校园参与的助理副校长。其行政管理经历深化了她对公平、多元与包容议题的学术洞察，包括理解制度如何催生不同类型的不平等，以及官僚体系中的障碍如何阻碍相关倡议的推进。所属院系：加州大学洛杉矶分校，管理学院
项目时长：1 年
申请要求和方式
申请要求：
·必须拥有行为科学相关学科，例如组织行为学、社会心理学、社会学的博士学位；
·拥有实验设计和研究经验者优先考虑。
申请方式：
按照导师要求，向导师发送邮件和证明材料。经过双向选择后，向院校递交申请。
