工作后当然可以发表论文！对于工作人士，论文也是评职称的一大要素，尤其是大学教师和医生。本着实干主义，咱们需要先理清楚【为什么需要发表论文】，从期望的结果/产出来反推过程和手段，才能高效。其实目的无外乎三类：升职/评职称；升学；自我提升/证明。下面我将结合目的来一一分享解答几个常见的疑惑。
问题一：如何确定论文主题
论文的主题肯定是要服务于我们的目的。
· 升职为目的：结合自己当前的工作内容和未来的职业发展。比方说，往管理层/行政类岗位发展，经管类的论文是最贴切的，可以谈市场、营销、管理、人力资源等等。
· 岗位晋升为目的：精进专业技能最有说服力。IT工程师就可以写软件开发；从事通信工程的就可以研究光纤。在以工作为核心的情况下，大家也需要关注自己公司的发展方向和战略。
举个例子，你所在的科技公司未来五年想要着重发展人工智能项目，那么人工智能部门的晋升通道就会相对开阔些。那么论文就是一种能力证明，软件工程师转型，人工智能、机器学习(ML)和自然语言处理就会是不错的论文主题。
升学的逻辑也是一样的，取决于你要申请什么专业。升学的背景提升是为了证明自己有相关的理论知识、科研经历和思考深度，是为了衔接/顺利过渡进后面的课程，所以专业一致/相关是最好的。即论文主题匹配申请专业。
问题二：期刊选择与文字风格
简单介绍一下期刊：
主办单位：分为国家级、省级等。
性质区别：电子刊、假刊、套刊、副刊等。
刊物种类：一般分为普刊和核心，比如南核北核。
国外刊物：两个分级，会议 (EI，CPCI) 和期刊。
※期刊也有普刊和核心的区别，如SCI/SSCI。然后里面各自会有分区，比如SCI一、二、三、四区。
如果你的论文是属于细分领域，需要考虑收稿难度。比如文学方向的期刊就特别少，因为收稿方向太窄了，曲高和寡，杂志社不好运行，所以在类别上稍微宽一些才容易接收作者投稿，可以放宽到社科国际会议和人文与社会科学杂志这种大类上。
知网或其他数据库是最直接的检索正规期刊的方法，根据你的论文内容来挑选哪些是合适的刊物。写作风格可以参考成功登刊发表的论文，看看大致的风格和共同点。其实会务组不太会在收录论文上有明显的偏好，只要符合类别和格式、内容有价值就没啥问题。
问题三：对文字功底要求高吗
不得不说，工作之后会渐渐失去学习的状态，无法静下心来阅读和写作。一方面也有心态的原因，毕竟是职场人士了，难免会浮躁。
自己实在写不出来的话，可以借用外力来帮助更快进入学术状态。对于有自己想法的同学来说，不建议科研教育（小班课），可以直接到1V1辅导，专注论文的写作。
问题四：论文发表周期多长
· 写作时间：这个因人而异，我们一对一辅导的学生差不多三个月完成论文并投递。
· 投稿时间：投稿到出结果的时间：普刊一般是1到2周;核心2到6个月，上不封顶。
· 具体流程：检索→匹配→投递→等结果
· 回复时间：出结果的话，如果是坏消息，拒信最快一天就发来了。有些免版面费的杂志社可能拒了都不说（没有钱去cover人力成本）。
问题五：需要多少费用开销
如果论文水平足够高，你甚至可以收到稿费。
至于版面费则是有的有，有的没有。大多数还是收版面费的，毕竟审核、出版啥都的都需要资金支持，连通知你有没有被录也需要人来操作，所以版面费高的就会出消息快一些。
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