什么样的论文选题才是好的选题?

许多学生写Dissertation的一个通病就是定的Topic 太Broad了,这种情况需要把题目尽可能地具体化(Specify/Narrow down)。

可以从研究对象(Research object),研究方法(Research method)和研究理论角度(Theoretical perspective)等方面缩小题目。

这一步非常重要,有的同学绞尽脑汁也想不出研究方向,会让后续研究难以展开。

很多同学会直接把老师提供的论文选题直接作为自己的题目内容,不进行任何的修改和变动——事实上选题范围很广,对论文题目的描述和研究方向都是非常宽泛的解释,并不能够直接被用作自己最终论文的题目。

论文的研究方向最好既能满足学生的兴趣,又能在专业领域有一定的研究意义,同时最好前人已经有了一定的研究,那么此基础上展开相对会更加简单。

什么样的选题才是好的选题?

*好的选题需要依托于前人的文献( Based on established literature )

大家可以问问自己“我是否可以找到某个选题相关的文献?”很多同学把选题创新性理解为从未被人研究过,这是极大的错误。选题创新性在于找到Literature gap,弥补这个Gap。

*范畴小 ( Be narrow and focused )

比如当我们要研究Lmpact of Work-Life Balance on employee retention,我们可以Focus on frontline employees。

选题从哪里来?

*如果你已经有了初步想法,可以征求导师的建议

不过要提醒大家注意的是一定要制作好准备。Be prepared to answer searching questions about its viability。导师需要你阐述具体的研究目标,对前人文献的认识以及大体的研究方法;

*选题可以来源于学过的Module;

*选题可以来源于Journal articles。

在做选题的时候我们记住2个原则:宜小不宜大、Research Title。

1.宜小不宜大

毕业论文的选题不宜过小或过大,而应该做到“小题大做”,即“小题目,大文章”。实际上,好的选题,题目看似虽小,但深度和厚度却很大。

要选择“值得做”的题目,即有理论价值,可以在理论和方法上有所创新,甚至对本学科发展有所贡献。

2. Research Title

大家应该首先把老师给到的题目不断地具体化,直到针对该Topic的研究可操作性达到最大化。

论文题目的是《居家工作对于公司管理的影响》,这个标题就很General了,你可以从以下4步出发。

第一步,细化。 Management?不够细!往下研究人力资源管理Human resource management,还不够细,继续往下研究员工的积极性。

第二步,拆解。 居家工作都有哪些特点,分别研究这些特点对于员工积极性的影响。

第三步,限制范围。 选择特定的国家、行业、年龄、人群、学历等等,但一定要注意是选择这个范围的研究意义。

第四步,加元素。 把研究群体一分为二做个比较研究,如年轻VS老年人?新型VS传统行业?国企VS非国企?这个话题立马变得细化明确有深度。

注意,一旦发现论文选题有问题的,趁早调整,千万不能硬写,否则挂的风险很大!

题目定对了,不仅可以设计出合理的Research questions,还有助于后面方法论的制定和整个研究过程的操作,以达到研究目的。

以上就是Dissertation定题建议,希望对大家在做论文选题的时候有帮助~

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