有些工作场所生病无需证明可请假长达十天，另一些则一天也不行
在 Mehiläinen（Mehiläinen 是芬兰一家大型私营医疗集团，创立于 1909 年，总部在赫尔辛基。），尽管员工可凭个人告知请病假十天，缺勤并未增加。
各行业的病假做法差异很大。
当Yle 向公众询问病假缺勤的经历时，差异非常大：有些行业一天也不能在没有医生证明的情况下缺勤，另一些行业则可凭个人告知生病请假，最长可达十天。
其中一家这样的工作场所是医疗集团 Mehiläinen。
此前在 Mehiläinen，无需证明可以请假五天，但在几年前上限提高到了十天。
Mehiläinen 的人力资源总监 Tatu Tulokas 表示，这一做法带来了良好经验。
—— 缺勤并没有以任何方式上升，反而相反，Tulokas 说。
不过，缺勤始终需要与直属上级事先商定。
餐饮与零售行业的上限为五天
Yle 本周报道了医生与国家卫生与福利研究所的期望：不要因为小感冒而索取医生证明，从而加重公共医疗的负担。
据芬兰工会联合会（SAK）称，服务业在短期病假方面的规定最为严格。
Yle 向该行业的大型雇主询问了更具体的做法。
芬兰最大的餐饮业雇主 Noho Partners 通过电子邮件表示，凭个人告知最多可请假五天。
同样的做法适用于所有员工，劳动关系性质不影响规定。病假自第一天起为带薪。
零售业大雇主 SOK 也表示，凭个人告知可请假 1–5 天。S-集团雇用超过 40,000 名员工。
这一做法同样适用于所有岗位，从法律顾问到收银员，并且平等适用于正式工、固定期限工与小时工。
SOK 的劳动关系总监 Tapio Syrén 评估称，个人告知可减少病假缺勤。
—— 个人告知的出发点是每天逐日申报——而不是员工提交一份为期三天的医生证明，从而在原则上请三天假，Syrén 说。
他评估称，SOK 的 19 家合作社全部遵循这一建议。
据 Syrén 称，更广泛来看，雇主们也已注意到，个人告知程序是可行的，并且总体上可以信任员工。
在 Mehiläinen，一条 Whatsapp 消息就足够
在 Mehiläinen，缺勤需向直属上级报备。Mehiläinen 西波赫扬地区凯米健康中心负责人医师 Hanna Korpela 表示，可通过电话或 Whatsapp 消息告知患病情况。
📞 Korpela 接电话时声音带着鼻音。她表示当前正在远程工作，以免传染同事。
—— 这个机构也不能凭一次申报就连续请假十天，而是会在期间评估个人状况。但在那之前不需要病假医生证明，Korpela 说。
据 Korpela 称，如果有员工为流涕等情况来门诊索取医生证明，医生通常会开具 3–5 天的病假。
即便员工在病假结束前已恢复工作能力，也很少有人会提前返回工作岗位。
—— 员工基本会把整段病假休完，Korpela 指出。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
