今天我们为大家解析的新加坡南洋理工大学 心理学系及博士生导师Prof. Walsh，同时分析该研究方向的创新idea和发展前景。有希望了解的院系和导师研究方向也欢迎大家联系我们~
一、院系简介
新加坡南洋理工大学（NTU）School of Social Sciences是社会科学研究与教育的重要平台，涵盖心理学、社会学、政治学等多个核心学科。
其心理学方向以实证研究为特色，注重将理论与现实社会问题结合，尤其在心理健康、人际关系等应用领域拥有显著优势。
学院依托跨学科研究团队，为学者提供了丰富的学术资源与合作机会，鼓励研究成果向实践转化，致力于培养具备扎实理论基础与解决实际问题能力的社会科学人才。
二、导师简介
Asst Prof Lisa Walsh是NTU School of Social Sciences的社会/人格心理学家，研究核心聚焦“幸福的构成要素”，即探索幸福的主体、内容、场景、时机、原因与实现方式。她的研究围绕主观幸福感（Subjective Well-Being）展开，涵盖其结果（如积极情绪、生活满意度）、预测因素（如外向性）、中介因素（如社会联结）、调节因素（如文化、性别）及下游后果（如职业成功、身体健康）。
为解答“如何实现美好生活”这一经典问题，Walsh教授采用严谨的横断研究、纵向研究与实验研究方法，聚焦三大方向：积极社会行为（如感恩表达、善举）、亲密关系（恋爱伴侣、朋友、家庭）及数字技术（智能手机、社交媒体、人工智能）。
她先后于南加州大学获学士学位，加州大学河滨分校在Sonja Lyubomirsky教授的积极活动与幸福感实验室获博士学位，随后在加州大学洛杉矶分校婚姻与亲密关系实验室完成博士后研究。其成果被《科学美国人》《纽约时报》等国际媒体报道，为提升幸福感提供了基于实证的实用策略。
三、导师研究领域解析
- 主观幸福感的系统性研究：Walsh教授突破单一维度研究局限，构建了“预测-过程-结果”的完整研究框架。例如，她通过纵向数据验证外向性人格对幸福感的长期影响，发现社会联结在其中起关键中介作用——外向者更易建立社交网络，而高质量社交进一步强化积极情绪，形成良性循环。这种多维度分析模式，为理解幸福感的动态形成机制提供了更全面的视角。
- 积极社会行为的机制与效果：在感恩表达研究中，她对比了私人感恩、一对一文本感恩与社交媒体公开感恩的效果差异（2022年Affective Science论文），发现一对一文本感恩在提升关系质量与主观幸福感上效果最优，因这种方式兼具情感深度与即时反馈，避免了公开表达可能带来的表演性压力。
- 亲密关系的多元视角研究：不同于传统研究侧重恋爱关系，她将单身人群纳入研究范畴（2022年Frontiers in Psychology、2023年Journal of Social and Personal Relationships论文），通过潜在剖面分析发现，部分单身者的生活满意度高于已婚人群，其关键预测因素包括社交支持网络规模与自我接纳程度，这为打破“婚恋=幸福”的单一认知提供了实证依据。
- 数字技术与幸福感的辩证关系：她的团队研究智能手机使用限制对幸福感的影响（2024年PLOS ONE论文），发现适度限制（如每天减少2小时使用）能显著提升积极情绪，但过度限制可能导致社交隔离感，提示数字技术对幸福感的影响存在“倒U型”曲线，需结合个体社交需求动态调整。
四、创新idea思考
- 数字时代幸福研究的新维度：将人工智能、元宇宙等新兴数字技术纳入幸福感研究框架，探索虚拟社交与现实社交的互补性。例如，可研究AI陪伴机器人对独居老人幸福感的影响，或元宇宙社交场景中情感联结的形成机制，填补传统幸福研究在数字新场景中的空白。
- 跨文化幸福感的动态比较：结合新加坡多元文化背景，比较不同文化群体（如华人、马来人、印度人）在积极行为表达、亲密关系模式上的差异，分析文化价值观如何调节幸福感的实现路径，为跨文化幸福感干预提供定制化方案。
- 特殊群体的幸福感提升策略：聚焦疫情后青少年、职场高压人群等特定群体，设计基于积极心理学的干预实验。例如，为青少年开发“数字感恩日记”小程序，通过每日记录线上线下的积极事件，平衡数字使用与心理需求，探索技术赋能的幸福感提升新方法。
五、就业前景或职业规划
1.学术与科研方向
- 可进入高校担任心理学、社会学相关教职，或加入科研机构（如心理健康研究院、社会政策研究所）。核心工作包括开展纵向研究、设计干预实验、发表学术成果，需具备扎实的定量研究能力与项目管理经验，典型岗位如助理教授、研究员。
2.应用实践方向
- 心理健康服务：在心理咨询机构、医院心理科或企业EAP（员工援助计划）项目中，设计基于积极心理学的干预方案，如幸福感工作坊、压力管理课程，帮助个体或群体提升心理韧性。
- 企业组织发展：进入人力资源部门或管理咨询公司，担任组织文化顾问，通过优化团队沟通模式、设计员工激励机制（如感恩文化建设、社交联结活动）提升员工幸福感与组织绩效。
- 政策研究与咨询：为政府或非营利组织提供政策建议，例如参与制定公共心理健康促进政策、社区幸福指数评估体系，将研究成果转化为可落地的社会福利措施。
- 媒体与科普：成为科普作家、心理健康博主或媒体专栏作者，将学术研究转化为通俗内容，通过文章、短视频等形式传播幸福感知识，提升公众心理健康素养。
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