1 月一到，不少准备申博的同学就开始忙碌起来 —— 这段时间是欧洲岗位制博士开放相对集中的时期，很多高校和科研机构会集中放出相关岗位。但不少同学，哪怕是已经在准备申博的，对岗位制博士也还是一知半解，甚至误以为它和我们常说的传统博士没什么差别，只是付费方式不同。
今天，老师就带大家一起来看看，什么是岗位制博士？它和传统博士有什么区别？到底适合谁申请？
No.1
什么是岗位制博士？
岗位制博士最早起源于欧洲，如今是德国、瑞士、荷兰等国主流的博士培养模式，它本质上是高校或科研机构，为完成特定科研项目设立的博士阶段科研岗位。
申请成功后，你不只是在读博士，还是该机构的正式雇员，要和雇主签署劳动合同，头衔多为研究助理。这就意味着，你既要完成博士学业、撰写论文，还要承担对应科研工作，比如参与项目数据收集、实验开展，部分岗位还要协助导师完成少量教学任务。
和传统博士自费或拼奖学金不同，岗位制博士不用交学费，雇主每月会发薪资，按当地工资标准制定，交税后足够覆盖生活开支，不少同学读博期间就能实现经济独立，不用靠家里补贴。
同时，你还能享受当地法定福利，比如带薪年假、社保，部分国家还有育儿相关补贴，签证也不是学生签，而是学者或工作签，在读期间还能累计工作年限，毕业后更容易申请当地长期居留。
这里要提醒一句，很多同学只盯着 “带薪”，却忽略了核心 ——岗位制博士的研究方向是固定的，必须跟着申请的科研项目走，不能像传统博士那样自由选择，盲目申请很容易读得痛苦。
No.2
与传统博士的区别是什么？
很多同学觉得岗位制和传统博士，无非是 “带薪” 和 “自费” 的区别，其实不然，两者的培养模式和申请逻辑，差异非常大。
最直观的是付费与薪资。传统博士大多需要自费，或拼命竞争全额奖学金、国家奖学金，很多同学因承担不起费用或拿不到奖学金，不得不放弃申博。而岗位制博士不用交学费，还能拿稳定薪资，极大减轻了经济负担，这也是它最吸引人的地方。
核心区别在研究自由度。传统博士可以自主确定研究方向，联系导师后，在导师指导下自由探索感兴趣的领域，哪怕是小众方向，只要导师认可就能开展。
但岗位制博士的研究方向被项目固定，所有精力都要围绕既定科研项目展开，只能在项目范围内探索，自由度很低。
申请逻辑也完全不同。传统博士申请，重点看学术背景、研究计划书和学术潜力，只要导师认可，背景不算顶尖也有机会。
而岗位制博士更像找工作，核心是 “匹配度”—— 导师招你，是因为你有完成该科研项目的技能和经验，哪怕 paper 多、成绩好，和项目不匹配也难录取。
还要注意，岗位制博士名额少、竞争烈，热门领域常出现上百人争一个岗位，并不比传统博士好申请，两者没有好坏，只看适配度。
No.3
岗位制博士适合谁？
岗位制博士的 “带薪” 确实有吸引力，但不是所有人都适合。
首先适合家里经济条件一般，不想给家里增加负担，想实现经济独立读博的同学。很多同学渴望读博，却被自费压力或奖学金竞争拦住，岗位制博士的稳定薪资的能解决这个痛点，让你安心做科研，不用为生计发愁。
其次适合能接受固定研究方向，不追求绝对学术自由，喜欢具体科研项目的同学。岗位制博士的核心是完成既定项目，若你喜欢有明确目标、具体任务的科研，不喜欢自己摸索小众方向，它会很适配；但如果你想自主决定研究方向、追求自由探索，就不适合，传统博士更合适。
另外，适合想毕业后在海外工作、拿永居的同学。岗位制博士拿的是工作签，在读期间可累计工作年限，很多欧洲国家对这类博士签证政策友好，毕业后能直接申请长期居留，比传统博士更容易实现海外定居规划。
反过来，受不了固定工作时长、不想被项目束缚，或是科研能力不足、无法独立承担项目任务的同学，千万别盲目申请，哪怕拿到 offer，也很难顺利毕业。我见过不少同学，只看带薪忽略研究方向固定，最后读了一半坚持不下去，得不偿失。
好啦，今天的分享就到这里~
