Top30大学，double major毕业，拥有优秀的GPA和手握大厂实习，就很好找到理想的工作了？
今天，就让我们一起来看看美本应届毕业生的真实就业数据！（PS：数据来自纽约联邦储备银行发布的「Labor Market Outcomes of College Graduates by Major」（各专业应届大学毕业生的就业情况）的调查报告）
PART.1
美本应届重点就业数据
失业率
失业率Top 10专业：1. 人类学；2. 物理学；3. 计算机工程；4. 商业艺术与平面设计；5. 纯艺；6. 社会学；7. 计算机科学；8. 化学；9. 信息系统与管理；10. 公共政策与法律
就业率
就业率Top 10专业：1. 营养学；2. 建筑服务；3. 动植物科学；4. 土木工程；5. 特殊教育；6. 农业；7. 幼教；8. 航空航天工程；9. 护理；10. 地球科学
小结
专业之间的差异正逐年扩大。STEM专业仍然是当前留学投资回报率最高的选择之一，不仅薪资起点高，岗位数量多，还享有更长的实习与身份缓冲期（三年OPT，常规专业仅有一年OPT），整体“性价比”极高。而部分商科、社科、传媒类岗位竞争激烈，入职延迟现象依旧存在。
● “码农”的薪资水平仍旧位列榜首，计算机科学专业以8万美元排在职业生涯早期平均工资榜第一。
● 不少工程类专业依旧常年霸占高就业率、高薪资的双榜单，凸显出其在科技和制造行业中的持续需求。
● 金融专业表现也还不错，平均entry level年薪也能达到7万。
● 艺术史、文学、美术等部分人文学科的毕业生中，约有8%处于失业状态，超过一半从事与专业无关或兼职性质的工作，就业匹配度偏低。
各专业大学毕业生的劳动力市场表现
PART.2
红灰黑榜分析
深扒这份报告，它还对美国本科 75 个专业的毕业生的就业不足率、职业早期和中期薪资、涨薪情况等多方面信息进行了统计排名。
这里补充一下几个概念，就业不足率（underemployment rate）指的是在不需要大学文凭的工作中工作的毕业生比例。如果从事某一工作的人中，50％或以上的人认为该工作需要本科及以上的文凭，则认为该工作是需要大学文凭的工作；否则，该工作是不需要大学文凭的工作。可以简单理解为overqualification，大材小用。
22岁-27岁、具有本科及以上学历已全职就业的大学毕业生被认为处于职业生涯早期，薪资水平被统计为职业早期年薪。35-45岁、具有本科及以上学历已全职就业的大学毕业生被认为处于职业生涯中期，薪资水平被统计为职业中期年薪。
对比22岁-27岁的职业生涯早期数据和35岁-45岁的职业生涯中期数据，从涨薪数量（年薪中位数增加了多少美金，由职业生涯中期年薪中位数减去职业生涯早期年薪中位数得到）和涨薪比例（由涨薪数量除以职业生涯早期年薪中位数得到）对75个专业进行排名，得到的数据则可以在一定程度上体现该专业的大学毕业生在工作中的上升空间。
从上述数据中，可以初步列出美国大学专业在就业方面的“红榜”、“黑榜”与长短板都很明显的“灰榜”。
红榜
工业工程（工作好找：失业率最低；薪资不错：职业早期、中期年薪均处于前15名）
化学工程（工作好找且合适：失业率倒数第4、就业不足率倒数第7；薪资喜人：职业早期年薪第2、中期第1，涨薪数量第1）
计算机工程（工作合适：就业不足率倒数第3；薪资喜人：职业早期年薪第1、中期第2，涨薪数量第3）
机械工程（工作好找且合适：失业率倒数第8、就业不足率倒数第11；薪资喜人：职业早期年薪第6、中期第5，涨薪数量第5）
土木工程（工作好找且合适：失业率倒数第12、就业不足率倒数第5；薪资不错：职业早期、中期年薪均排第10）
黑榜
文理学（工作难找且不合适：失业率第2、就业不足率基本算是在第5；薪资涨幅大但总体不高：职业早期年薪倒数第2、中期倒数第11；涨薪比例第11）
表演艺术（工作难找且不合适：失业率第12、就业不足率第2；薪资低：职业早期年薪倒数第3、中期倒数第10）
社会学（工作难找：失业率第11；薪资涨幅小：涨薪比例倒数第13）
灰榜
航空航天工程（工作合适：就业不足率倒数第8；薪资喜人：职业早期年薪第4、中期第3，涨薪数量第2；美中不足是失业率第4）
护理学（工作好找且非常合适：失业率倒数第5、就业不足率最低；但薪资涨幅受限：涨薪数量倒数第9、涨薪比例倒数第4）
艺术史（工作极其难找且不合适：失业率第1、就业不足率很靠前；不过薪资涨幅大：涨薪比例第5）
小学教育（工作好找且非常合适：失业率倒数第7、就业不足率倒数第4；但薪资较低且涨幅受限：职业早期年薪倒数第5、中期倒数第2；涨薪数量倒数第3、涨薪比例倒数第5）
幼儿教育（工作较为好找且合适：失业率倒数第15、就业不足率倒数第9；但薪资很低且涨幅超受限：职业早期年薪倒数第6、中期垫底；涨薪数量和比例也垫底）
特殊教育（工作合适：就业不足率倒数第2；但薪资很低且涨幅受限：职业生涯中期年薪倒数第8、涨薪数量倒数第5、比例倒数第8）
PART.3
求职建议
作为国际留学生，如何发挥自己的优势，在求职人海中占据一席之地呢？下面是一些实用的小建议，快快收藏起来吧！
1、利用校内资源
学校的就业辅导中心（Career Center）是在校生的专属福利。
校内外的 Job/Career Fair 网站上除了会发布实习和工作的新闻，也会定期举办一些面试技巧教学、履历准备课程以及职业规划相关的讲座，并协助大家修改履历表及 Cover Letter。同学们可以利用课余时间去旁听学习。
特别注意的是，各科系的学院内也会有直接的Career Fair，通常来自于与本科系有直接关系的企业或公司，所以能更精准地匹配专业密切相关的实习机会。各位小伙伴们一定要常常浏览自己学院的官网（此类消息一般更新在 events 板块），请务必密切关注。
除此之外，大部分学校的应届毕业生在一定时间内，仍有机会获得相应的求职帮助。已经毕业的同学们，可以试试再次利用学校的资源。
2、面试
保持自信。在面试的时候，面试官提问到了自己不会的技能/知识点，绝对不要直白的说我不会。把任何一个你不会的知识点都和你会的联系起来。表明虽然自己没有直接的经验，但我能够非常快速地上手。
深入了解公司的特点和文化。包括但不限于：发现公司一直长期和儿童机构合作赞助，说明他们是一个非常关心社会的公司；我发现公司允许猫和狗自由出入（pet friendly）说明这是一个办公氛围非常轻松，尊重员工喜好的公司......
以上这些点能够完全的把你和其他的求职者区分开来，让你的面试更上一层楼。
3、Networking
Networking 是非常重要的，因为它可以帮助你与他人建立联系，分享资源，获取信息，找到工作机会，或者获得求职建议。
在进行一场networking之前，我们可以：
Small talk：尽可能的了解这个人的信息，比如ta所在的城市，兴趣爱好，最近参加的会议，做的贡献......这是拉近你们距离最快的方式。
Self-introduction：在这个环节，请尽可能的说出自己的优势和闪光点。因为一般介绍完这个部分，大佬在心里已经有数会不会给你refer（内推）或者会不会告诉你他在招人了。
Ask for refer：千万不要直接问refer，这或许会让局面变得有些尴尬。这个时候可以礼貌地提问：“Based on what you know about me, do you have anybody else that you recommend me to talk to?"
以上就是关于美本应届就业数据报告的全面分析。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
