近年来，港校申请热度持续走高，竞争日趋激烈，随之而来的是材料审核标准的不断升级。从香港大学商学院对实习证明的 “七项硬指标”，到香港理工大学暗藏的 “工作经验门槛”，港校正通过更细致的材料核查，筛选真正有实力的申请者。
今天，老师就结合最新要求，聊聊港校申请中关于实习、推荐信和背景真实性的核心要点，帮大家避开那些可能影响录取的 “隐形雷区”。
01、港校26fall审核全面加码
港大商学院的材料审核堪称 “标杆级严格”，尤其对实习经历的要求，早已跳出 “有证明就行” 的阶段，而是通过明确的标准确保经历的真实性和含金量。在 26Fall 网申系统中，港大直接列出了实习证明的七项核心要求，缺一不可：
必须使用带公司 logo 的官方抬头信纸；
注明公司完整联系方式（地址、电话、邮箱）；
清晰标注申请者姓名、实习职位及在职时间；
明确工作属性（全职、兼职或实习）；
简要描述核心实习职责（避免泛泛而谈）；
需有 HR、直属主管等授权人员的签名；
加盖公司公章（仅签名无公章可能不被认可）。
不过这个规定去年就有，只是去年是在官网上，今年是放在申请系统里面，但这也足以说明港大希望在现阶段就让同学能够引起足够重视。去年就有学生因用普通 A4 纸打印、缺少抬头或公章，在换正式 offer 阶段被直接淘汰。
更关键的是，“材料齐全” 只是基础，港大常会主动联系实习单位进行背景调查，核实工作内容是否与描述一致。一旦发现信息不实（比如虚构职责、伪造证明），直接取消录取资格，且无补救机会。
推荐信的要求同样 “零容忍”：必须由推荐人用公司 / 院校官方邮箱提交，私人邮箱（如 QQ、163）发送的推荐信会被直接拒收。不过港大也留有余地：若推荐人确实习惯使用私人邮箱，可提供公司官网截图、名片等佐证该邮箱为单位常用邮箱，仍有沟通空间。
本次规定的核心其实在于证明实习经历的真实性和可信度。如果暂时无法提供完全符合上述七项要求的证明，官方还有以下版本的说明
香港理工大学也跟上了这波节奏，今年港理商科网申系统就有提示：如果您有六个以上的工作职位，请使用单独的表格。请注明您的申请编号，并通过邮寄与其他必要的辅助文件一并提交。”
请仅包含那些有有效雇佣证明可以佐证的从业经历。合同/与同事的往来信件不被接受为雇佣证明。
雇佣信应使用公司信头纸，包含公司的联系信息(地址、电话号码、电子邮件)、您的全名、职位、入职日期(起始和结束日期、雇佣状态(全职、兼职等)、职位的简要描述，以及授权人员的签名和职位(人力资源经理、主管或雇主)。
香港理工大学的审核特点是 “隐形要求多”，尤其在工作经验上的偏好常被忽视。很多同学觉得港理 “项目多、门槛低”，适合保底，但实际申请中会发现，不少泛商类项目（如 Global Business and Decision Analysis、ESG and Sustainability 等）虽未在官网明说，却暗藏 “潜规则”：没有对口全职工作经验的申请者，往往连面试机会都拿不到。
港理的材料审核也 “细到骨子里”：港理工一些要求全职经验的专业查得很严，尤其是那些可以接受“非高分申请人”的项目。
因为这些项目很看重你是否真的在业界干过，甚至会要求你提供：📌 带公章的证明📌 考勤记录📌 工资流水📌 社保记录（部分情况）如果你只是“口头实习”，那真的容易被识破，甚至被打回重审。
尤其对“付费线上实习”“短期打杂岗” 这类 “水分经历”，港理会直接判定无效。这背后与港理 “应用导向” 的办学理念密切相关 —— 它更看重申请者能否将知识落地到职场，而非仅靠纸面经历 “刷背景”。
对多数港校项目来说，实习的优先级远高于标化成绩。背后逻辑是实习经历能直观体现实践能力、职场适应性，甚至能成为面试中的 “谈资”。
02、为什么突然 “加码”？
港校近年对材料审核的 “收紧”，并非临时起意，而是申请环境变化的必然结果：一方面，港校申请人数连年激增，实习经历 “内卷” 加剧，甚至出现虚假实习、代开证明等灰色操作。提高材料标准，能有效筛选出真正有优质经历的申请者，减少 “水分” 对招生的干扰，保证录取质量。
另一方面，商学院和应用型项目尤其看重 “职场适应性”—— 一份规范、完整的实习证明，本身就是 “职业沟通能力” 的体现。如果连符合要求的证明都无法从实习单位获取，可能会让招生官质疑申请者在实习中的沟通效率或执行能力，间接影响对其职场潜力的判断。
港校对材料审核的严格，本质上是想通过真实可追溯的经历，筛选出真正适配项目的申请者。
对 26Fall 申请者来说，与其临时焦虑 “材料够不够完美”，不如尽早行动：实习时多留意职责细节，结束前主动沟通证明事宜，给材料准备留足时间。毕竟，在竞争激烈的港校申请中，“真实且充分的准备” 永远是最稳妥的加分项。
03、26fall申请者如何应对？
尽管要求清晰，但实际准备时，不少申请者会遇到棘手问题，提前规划才能避坑：
常见问题：
大企业 / 外企有固定实习证明模板，难以添加 “详细职责”“完整联系方式” 等内容，修改格式更难；
部分公司因隐私规定，不愿提供电话、邮箱，甚至拒绝盖章；
提前批截止时间紧，实习刚结束或进行中，证明开具流程赶不上截止日；
双非院校或人脉较少的申请者，与实习单位沟通时可能面临更多阻碍。
实用应对方法：
提前沟通，按 “最严标准” 准备：实习结束前主动和 HR / 主管说明港校要求，尽量在证明中包含核心要素。若公司有固定模板，可尝试用附件补充职责描述并加盖公章。
善用 “替代材料” 佐证：若无法开具完全符合要求的证明，可补充实习合同、工资流水（体现公司名称），或让主管用公司邮箱提交推荐信，间接验证经历真实性。
坦诚沟通，说明客观限制：若因公司政策确实无法满足要求，可通过网申系统或邮件联系招生办，清晰说明情况（如 “公司规定不对外提供电话，可提供官网公开邮箱供核实”），真诚沟通往往比隐瞒更有效。
优先保证 “真实性”：比起伪造材料 “凑数”，如实提交现有材料更稳妥 —— 港校核查极严，造假一旦被发现，会直接失去录取资格，风险远大于收益。
好啦~今天的分享就到这里~
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