之前很多留学生只愿意申请QS前100的院校，现在越来越多的学生把这个范围缩小到了QS前50。英国大学也是，QS前50自成一档，严控门槛。QS50-100的院校为了招生不断降低“底线”，依然瓜分不到多少生源。
不是留学生的成绩越来越好了，而是国内求职的标准越来越高。一些国企以及事业单位的招聘名单，把录取门槛卡在了QS前55，甚至前50。也就是说，排名QS56的LSE在国内求职可能都不是很吃香，简历都投递不了。
那些拿到QS 60-90名院校录取的家庭，原本以为“进入百强院校”即可顺利就业，却在求职时猛然发现，门槛已经悄然改变。自己刚拿到格拉、伯明翰甚至华威的offer，还没踏入英国校园，学历就先“贬值”了。
并非QS50-100院校的含金量不足了，也不是留学生质量越来越差了，而是归国留学生的数量越来越多了。据相关数据统计，今年回国求职的留学生已突破50万。在HR眼中，第一步就是按照QS排名进行“高效筛选”。
QS榜单版本是有更新的，排名也会有变化。像布里斯托大学这样很有“潜力”的院校，离QS前50只有一步之遥，在职场同样很受欢迎。而近年来在QS非常吃香的港新院校，申请量也是一年比一年大。排名的变化，足以影响一位留学生的前途。
这样的筛选方式，让一大批在QS榜单上不占优势，实际上实力强劲的院校被埋没。比如上文提到的LSE，一些国企、选调生的招选名单里没有它，但“四大”、知名金融机构的录用名单里，LSE毕业生的占比是很高的。
所以还是要根据自己的目标来选择，如果想进国企甚至考公考编，QS50可能会成为一道新的“斩杀线”。择校也可以相对“务实”一些，以QS排名为参考，专业性可以放一放。
如果想在某一专业领域内长期发展，综合排名就不是唯一的参考，“懂行的”自然能看到专业背后的价值。比如克兰菲尔德大学，很多人以为是“野鸡大学”，但航空航天专业在英国领先，周围就有人放弃了曼大的offer，去了克兰菲尔德，又继续申请了克兰菲尔德的博士。
留学择校的逻辑正在发生变化。QS前100的光环效应已逐渐减弱，前50成为部分领域的新门槛，但这绝非唯一路径。如果学生的本科背景一般，难以冲刺前50院校，那么更应在实习经历与实用技能上积极积累。
留学不是一场追求排名的竞赛，而是匹配自身背景的一次“精准规划”。真正重要的是将资源用于提升实际能力，把时间投入在长远发展上。
现在职场的竞争也越来越激烈，留学生求职已经成为申请前就需要了解并规划的事项。
