今天我们为大家解析香港浸会大学 管理学系及博士生导师Prof.WEI，同时分析该研究方向的创新idea和发展前景。有希望了解的院系和导师研究方向也欢迎大家联系我们~
一、院系简介
香港浸会大学（HKBU）商学院旗下的管理、市场营销与信息系统系，聚焦管理、营销与信息系统三大核心领域，以“学术深耕+实践赋能”为核心特色。
院系整合跨学科资源，课程设置兼顾理论深度与行业适配性，研究方向涵盖战略管理、人力资源管理、创业创新等多个前沿领域。依托香港的国际化优势，院系常与海内外高校、企业开展合作研究，注重培养学生的跨文化管理思维与解决实际商业问题的能力，其学术成果在亚太地区商科领域具有较强影响力，尤其在Chinese management研究方面形成了鲜明特色。
二、导师简介
Liqun WEI（魏立群）是该院系的Professor，拥有PhD学位（2004年7月获得），长期深耕商科研究与实践领域。她的研究聚焦高管团队互动、战略人力资源管理（SHRM）、新创企业发展等核心方向，同时关注女性领导力与跨文化管理议题。
截至目前，她已产出94项研究成果，包括51篇同行评审期刊文章、19部会议论文集、18篇会议论文等，研究覆盖Chinese firms管理实践、新创企业绩效等多个关键议题。
在学术荣誉方面，她于2020年荣获Emerald Literati Awards，彰显了其在管理研究领域的学术认可度。此外，她还积极参与高管培训项目，并为中国本土创业企业提供咨询服务，实现了学术研究与商业实践的深度衔接，目前正招收研究方向为strategic leadership、Chinese business strategy的PhD学生。
三、导师研究领域解析
- 战略领导力与高管团队（Top Management Team）核心聚焦CEO与其他高管的互动机制对企业竞争力的影响，尤其关注创始团队的战略共识与企业创新表现。如2025年发表于Journal of Business Research的“Strategic consensus at founding and product innovation performance in high-tech ventures”，深入探讨了新创高科技企业中创始团队战略共识与产品创新绩效的关联，为理解高管团队运作逻辑提供了实证支撑。该领域研究强调“团队互动—战略执行—绩效产出”的传导路径，贴合中国企业管理实践场景。
- 战略人力资源管理（SHRM）围绕HRM系统有效性展开，探究高绩效人力资源实践与企业绩效、组织能力的内在关联。研究多结合Chinese firms的管理情境，分析SHRM在提升企业适配性、创新力中的作用，其成果为企业优化人力资源管理体系、激发组织活力提供了重要参考。
- 新创企业与创始团队关注创始团队特征、运作模式对新创企业发展的影响，涵盖新创企业绩效提升、国际市场进入等关键议题。2025年发表于Journal of World Business的“Female entrepreneurs and international entry mode choice: Evidence from entrepreneurial firms in China”，以中国女性创业者为研究对象，剖析其国际市场进入模式的选择逻辑，填补了该细分领域的研究空白。
- 女性领导力与跨文化管理聚焦女性高管在企业管理中的角色与价值，如2025年发表于Asia Pacific Journal of Management的“One shero and/or a group of sheroes? Top executive gender and innovation in tech-based new venture”，探讨了科技类新创企业中高管性别与创新的关系，为女性领导力研究提供了新视角；同时关注跨文化背景下的管理实践差异，研究成果具有较强的现实应用价值。
四、创新idea思考
- 数字化转型下高管团队战略共识的动态演化研究结合当下企业数字化转型趋势，探究数字化环境中高管团队战略共识的形成、变化机制，分析技术迭代对团队互动模式的影响，以及如何通过优化战略共识提升企业数字化转型成功率，可延伸Liqun WEI教授在高管团队与战略管理领域的研究。
- 女性创业者国际市场进入的跨文化适配机制研究基于教授对女性创业者与国际市场的研究，进一步聚焦不同文化背景下，女性创业者国际进入模式的适配策略，分析文化距离、制度环境对其决策的调节作用，为中国女性创业者“走出去”提供更具针对性的理论支持。
- 新创企业SHRM与组织韧性的耦合路径研究围绕新创企业面临的不确定性风险，探究SHRM系统与组织韧性的相互作用机制，分析如何通过设计适配的人力资源实践，增强新创企业应对危机的能力，丰富教授在新创企业与SHRM领域的研究体系。
五、就业前景或职业规划
1.学术领域
- 可申请海内外高校的商科（管理、人力资源管理、创业学等方向）教职，从事教学与科研工作。凭借对Chinese management、战略领导力等领域的深入研究，易在亚太地区商科院校获得竞争优势，后续可通过持续发表高质量论文、申请科研项目，逐步晋升学术职称。
2.企业领域
- 战略管理岗：入职大型企业战略部门，参与企业战略规划、高管团队建设等工作，利用对高管互动、战略共识的研究积累，为企业战略落地提供支持；
- 人力资源高管：担任企业HRD、HRVP等职位，聚焦SHRM体系搭建、组织能力提升，将HRM系统有效性的研究成果转化为实际管理方案；
- 咨询行业：加入国际知名管理咨询公司（如麦肯锡、波士顿咨询）或本土头部咨询机构，专注企业战略、人力资源管理咨询项目，为不同行业企业提供定制化解决方案。
3.创业与政策相关领域
- 创业支持：依托对新创企业的研究经验，加入创业孵化器、创投机构，担任创业导师或投资顾问，为初创企业提供战略规划、团队建设指导；
- 行业与政策服务：入职行业协会、政府相关经济管理部门，参与企业发展政策制定、行业发展调研等工作，利用专业知识助力区域商业生态优化。
