德国博士后职位
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大学
非大学机构
企业
若你决定在完成博士学位后继续从事科学或科研工作，在德国，你可以选择在大学、非大学研究机构或从事研发（R&D）的企业任职。这些机构均为国际博士后研究人员提供具有吸引力的职位。
一、大学中的博士后职位
在德国，大学是博士后最青睐的雇主。希望继续从事研究工作的人往往会选择在大学任职。
大学（甚至非大学研究机构）的博士后阶段通常旨在进一步提升学术资质。在这一时期，青年研究人员希望达到教授职位或（学术）高层管理岗位的任职要求。
雇佣类型
教授席位的研究助理
在德国大学，研究助理通常不仅承担研究和教学工作，还需履行行政职责：主持研讨会与实践课、处理本科考试相关事务、参与大学自治管理。此外，他们通常还要开展自己的研究或教授资格考试项目。
德国研究团队中的博士后
博士后也可在研究团队或第三方资助项目中工作。第三方资助在德国大学十分普遍，约 30% 的学术职位由第三方资金支持。这类岗位的核心任务无疑是研究，其（研究）职责及合同期限通常与具体项目挂钩，但也可能涉及教学工作。
若未获得大学永久职位，你的薪资将来自奖学金或研究经费。德国研究基金会（DFG）是德国最重要的第三方资助机构。
德国研究基金会还资助大学的合作研究中心（CRCs）和研究培训小组，博士后可在这些机构中以受资助者、研究人员或合作研究中心项目负责人的身份工作。
临时性雇佣
你需要了解《学术固定期限合同法》，该法律限制高校及公立研究机构对青年研究人员的雇佣期限：研究助理在大学的雇佣期限，通常在博士毕业前最长为 6 年，毕业后再延长 6 年（医学领域为 9 年）。大多数研究助理受此限制，因为高校非教授学术职位中，终身教职轨道（tenure track）的比例很低。
这一 12 年期限规则有例外情况：若研究人员的雇佣由第三方资金支持，可超过常规期限；若研究人员有子女、存在残疾或患有严重慢性病，期限也可延长。
申请
大学博士后或研究助理岗位的申请流程通常与其他行业（如工业界）无太大差异。一般要求包括：相关领域优秀的博士学位；根据职位要求，具备研究与教学经验、方法学专长及相关学术发表成果。
你需仔细阅读招聘启事，确保符合要求。不要忘记提及你的软技能和附加资质。教授的推荐信也可能会有帮助。
申请流程可能存在较大差异，例如：申请应通过电子方式提交还是邮寄；提交申请前联系潜在上级是否合适且有意义。因此，务必仔细阅读招聘启事，并提前尽可能多地了解相关信息。不要忘记遵守申请截止日期！
薪资
德国大学受雇的博士后研究助理的薪资依据《国家公共雇员集体协议》确定。全职岗位的月税前薪资根据经验而定，约为 5000 至 5100 欧元。第三方资助项目中员工的薪资通常也参照此标准。
需注意的是，这笔薪资会扣除税款，可能还包括医疗、失业及养老保险等社保缴费。这些缴费将使你有权享受德国优质的社会保障福利。
二、非大学研究机构的博士后
德国的非大学研究机构通常设备精良，为博士后研究人员提供了良好的职业起点。在这里，博士后可以与来自世界各地的研究人员组成团队开展工作，且研究项目往往融入国际合作之中。
德国有数百所专业研究机构，它们专注于不同的研究领域，既涉及基础研究，也涵盖应用研究。四大政府资助的研究机构分别是弗劳恩霍夫协会、亥姆霍兹联合会、莱布尼茨协会和马克斯・普朗克学会。
雇佣类型
研究助理
博士后通常在研究小组中从事特定项目的工作，这些项目往往具有跨学科性质。德国的非大学研究机构通常设备先进，并提供国际化的环境。
研究小组常与大学院系或企业开展合作，是科研领域（包括高校之外的科研领域）职业发展的绝佳跳板。
与大学类似，研究助理岗位多为临时性（常见 2 年或 3 年合同）。
研究员
若你获得资助机构（如亚历山大・冯・洪堡基金会）或研究机构的研究资助，便可独立开展研究项目并自主管理时间。
研究资助主要用于支持有潜力的博士后研究人员，尤其是来自德国以外的研究者。研究员会获得个人支持和资金支持，以及宿主机构提供的开展项目所需的设施。
临时性雇佣
同上，不再赘述。
申请
通常，博士后研究助理职位需直接向相关机构申请 —— 且多为在线申请。具体流程会在相应的招聘启事中说明。
申请需满足：相关学科领域的优秀博士学位。
你还需概述自己的研究兴趣和经验，提供方法学专长证明、相关研究论文，以及推荐信。
获奖荣誉、会议演讲经历和国内外研究经历，对申请研究资助也很有帮助。
若初审通过，你将获邀参加面试或电话面试。
若你想申请资助，应向相关资助机构咨询。具体要求和条件会在相应的资助项目中说明。不同项目可能不仅要求优秀的博士学位，还需具备特殊资质，如国际经验或特定研究兴趣。
薪资
德国非大学研究机构中受雇的博士后研究人员，薪资依据联邦公共雇员集体协议确定。全职博士后职位的月税前薪资根据经验而定，约为 5400 欧元。
需注意的是，这笔薪资会按月扣除税款，可能还包括医疗、失业及养老保险等社保缴费。这些缴费将使你有权享受德国优质的社会保障福利。
若你获得资助，金额会因具体项目而异，差异可能较大。在德国，研究资助通常无需缴纳社保和税款，但研究员在德国工作或开展研究时，必须拥有健康保险。
三、企业中的博士后
德国企业在研发领域实力雄厚，对科研人员的需求也相应较高。在国际上活跃的大型企业在研发方面投入较多，此外，众多中小型企业也会开展科研活动，它们为在德国的国际博士后提供了颇具吸引力的工作机会以及长期的发展前景。
现状
在德国，企业提供的博士后岗位数量远少于大学和非大学类科研机构。尽管如此，工程师和自然科学家在获得博士学位后，往往能在企业中找到合适的发展平台。
如果你期望投身应用研究，希望自己的研究成果能快速转化为实际应用，并且将可行性与经济合理性方面的限制视为一种挑战，那么企业的科研岗位可能对你极具吸引力。
在企业中，科研发现会直接转化为新产品或新解决方案，而且这里没有教学任务和发表论文的压力。但这一点也导致，从企业回到德国大学任职的道路可能较困难。因此，你在考虑转入企业工作时应谨慎权衡。
不过，如果你想要在德国应用科学大学（University of Applied Sciences）担任教授，那么在高等教育机构之外的、与专业相关的工作经验通常也是必备条件。此时，企业的博士后岗位能让你积累所需的实践经验和专业知识，为日后在应用科学大学担任教授奠定基础。
申请
申请企业博士后岗位的要求通常包括：在相关学科领域取得良好至优秀的博士学位、具备科研经验以及掌握研究方法方面的专业知识。若你拥有人员管理和预算管理经验、有国际交流经历证明，或是完成过企业实习（尤其是与目标德国企业的海外子公司有过接触的实习经历），都将为你的申请加分。
同样重要的是，你需要仔细阅读招聘启事，确保自己符合岗位要求。同时，不要忘记在申请中提及自己的软技能和其他附加资质。
不同企业的申请流程可能存在较大差异，例如：申请材料需通过电子方式提交还是邮寄提交、在提交申请前是否建议且有必要与潜在上级取得联系等。因此，务必仔细阅读招聘启事内容，并提前尽可能多地了解相关信息，同时切记不要错过申请截止日期。
薪资
根据招聘岗位的不同，企业对申请人的要求也会有所差异。你的薪资水平将取决于这些岗位要求、你的个人资质以及过往工作经验。如果该行业有集体劳资协议（collective agreement），你的薪资通常会按照协议中的相应等级来确定。
根据雇主的不同，你可能还会获得额外的薪酬部分以及其他企业福利。你应提前了解所在行业的常规薪资水平和福利范围。
在面试过程中，你的薪资期望也将是一个重要的讨论话题。
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