前段时间，美媒POLITICO披露了一项引发广泛关注的消息：特朗普政府正在考虑将“社交媒体审查”纳入国际学生签证审查流程。这意味着，你在微信朋友圈、微博、小红书、Instagram等平台上的每一条公开发言，都可能成为签证官判断你是否“合格”的依据。
对许多学生来说，在保持真诚表达与应对现实环境之间找到平衡并不容易。我们始终认为无需刻意伪装，但在当前的环境下，理解风向、避免敏感用语，是一种必要的自我保护。
为了帮助大家从容规避潜在的“雷区”，我们基于《纽约时报》的报道，整理了这份特朗普政府高度关注的“高风险词汇清单”。它并非要限制你的表达，而是作为一份实用的“安全地图”，帮助你在复杂的舆论环境中，巧妙避开不必要的麻烦。
重点避雷词汇清单
多项政府文件显示，因为特朗普总统持续打击联邦政府的相关项目，各机构标记了数百个需要限制使用或避免使用的词语。
这些词语包括：
- accessible（残障人士友好）
- activism （活动主义）
- activists （活动家）
- advocacy （倡议）
- advocate （提倡）
- advocates （提倡者）
- affirming care （性别确认护理）
- all-inclusive （全体包容）
- allyship （同盟）
- anti-racism （反种族主义）
- antiracist （反种族主义者）
- assigned at birth （出生性别判定）
- assigned female at birth （出生性别女）
- assigned male at birth （出生性别男）
- at risk （存在风险）
- barrier （屏障）
- barriers （屏障）
- belong （归属）
- bias （偏见）
- biased （存在偏见）
- biased toward （对……存在偏见）
- biases （偏见）
- biases towards （对……的偏见）
- biologically female （生理性别女）
- biologically male （生理性别男）
- BIPOC （黑人、原住民及有色人种）
- Black （黑人）
- breastfeed + people （母乳喂养人士）
- breastfeed + person （母乳喂养人士）
- chestfeed + people （哺乳人士）
- chestfeed + person （哺乳人士）
- clean energy（清洁能源）
- climate crisis（气候危机）
- climate science（气候科学）
- commercial sex worker（商业性工作者）
- community diversity（社群多元化）
- community equity（社群平等）
- confirmation bias（确认偏误）
- cultural competence（文化竞争力）
- cultural differences（文化差异）
- cultural heritage（文化遗产）
- cultural sensitivity（文化敏感性）
- culturally appropriate（文化恰当性）
- culturally responsive（文化回应）
- DEI（多元、平等、包容）
- DEIA（多元、平等、包容、机会）
- DEIAB（多元、平等、包容、机会、归属）
- DEIJ（多元、平等、包容、公正）
- disabilities（残障）
- disability（残障）
- discriminated（被歧视）
- discrimination（歧视）
- discriminatory（歧视性的）
- disparity（不平等）
- diverse（多元化的）
- diverse backgrounds（多元化背景）
- diverse communities（多元化社群）
- diverse community（多元化社群）
- diverse group（多元化团体）
- diverse groups（多元化团体）
- diversified（多样的）
- diversify（增加多样性）
- diversifying（增加多样性的）
- diversity（多元化）
- enhance the diversity（加强多元化）
- enhancing diversity（加强多元化）
- environmental quality（环境质量）
- equal opportunity（机会平等）
- equality（平等）
- equitable（公平的）
- equitableness（公平）
- equity（公平）
- ethnicity（民族）
- excluded（被排斥）
- exclusion（排斥）
- expression（表达）
- female（女性）
- females（女性）
- feminism（女性主义）
- fostering inclusivity（加强包容性）
- GBV（性别暴力）
- Gender（性别）
- gender based（基于性别的）
- gender based violence（性别暴力）
- gender diversity（性别多元化）
- gender identity（性别认同）
- gender ideology（性别意识形态）
- gender-affirming care（性别确认护理）
- genders（性别）
- Gulf of Mexico（墨西哥湾）
- hate speech（仇恨言论）
- health disparity（医疗不平等）
- health equity（医疗公平）
- hispanic minority（拉美裔少数群体）
- historically（历史性的）
- identity（身份认同）
- immigrants（移民）
- implicit bias（潜在偏见）
- implicit biases（潜在偏见）
- inclusion（包容）
- inclusive（包容的）
- inclusive leadership（包容性领导）
- inclusiveness（包容性）
- inclusivity（包容性）
- increase diversity（增加多元化）
- increase the diversity（增加多元化）
- indigenous community（原住民社群）
- inequalities（不平等）
- inequality（不平等）
- inequitable（不公平的）
- inequities（不公平）
- inequity（不公平）
- injustice（不公正）
- institutional（制度性的）
- intersectional（多种歧视交叉）
- intersectionality（多种歧视交叉）
- key groups（关键群体）
- key people（关键人物）
- key populations（关键人口）
- Latinx（拉美裔）
- LGBT（女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者）
- LGBTQ（女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿）
- marginalize（边缘化）
- marginalized（边缘化的）
- men who have sex with men（和男性发生性关系的男性）
- mental health（心理健康）
- minorities（少数群体）
- minority（少数群体）
- most risk（最具风险）
- MSM（和男性发生性关系的男性）
- Multicultural（多元文化的）
- Mx（性别中立称呼）
- Native American（美洲原住民）
- non-binary（非二元的）
- nonbinary（非二元的）
- oppression（压迫）
- oppressive（压迫性的）
- orientation（取向）
- people + uterus（有子宫的人）
- people-centered care（以人为本护理）
- person-centered（以人为本）
- person-centered care（以人为本护理）
- polarization（两极化）
- political（政治的）
- pollution（污染）
- pregnant people（怀孕人士）
- pregnant person（怀孕人士）
- pregnant persons（怀孕人士）
- prejudice（偏见）
- privilege（特权）
- privileges（特权）
- promote diversity（提倡多元化）
- promoting diversity（提倡多元化）
- pronoun（代词）
- pronouns（代词）
- prostitute（性工作者）
- race（种族）
- race and ethnicity（种族与民族）
- racial（种族的）
- racial diversity（种族多元化）
- racial identity（种族认同）
- racial inequality（种族不平等）
- racial justice（种族公正）
- racially（种族地）
- racism（种族歧视）
- segregation（种族隔离）
- sense of belonging（归属感）
- sex（性）
- sexual preferences（性取向）
- sexuality（性向）
- social justice（社会公正）
- sociocultural（社会文化的）
- socioeconomic（社会经济的）
- status（地位）
- stereotype（刻板印象）
- stereotypes（刻板印象）
- systemic（系统性的）
- systemically（系统性地）
- they/them（他们）
- trans（跨性别者）
- transgender（跨性别者）
- transsexual（变性者）
- trauma（创伤）
- traumatic（创伤的）
- tribal（部落的）
- unconscious bias（潜意识偏见）
- underappreciated（被低估的）
- underprivileged（弱势的）
- underrepresentation（少数）
- underrepresented（少数的）
- underserved（资源分配不足的）
- undervalued（被轻视的）
- victim（受害者）
- victims（受害者）
- vulnerable populations（弱势群体）
- women（女性）
- women and underrepresented（女性及少数群体）
注：带“+”的词汇组合认可跨性别群体，该用法与当前美国政府只承认二元性别的立场相左。以上词汇至少出现在了一个政府机构的清单中，但不代表其他机构也不被鼓励使用此类词汇。
以上词汇出现在了政府备忘录、官方和非官方机构指南及其他文件中。有的机构要求将这些词汇从公开网站删除，或者从学校课程大纲等其他可能出现这些词汇的文件中删除。
要注意，美国联邦机构管理者有时并未直接禁止使用上述词汇，而是建议谨慎使用。并且有的政府机构指示语焉不详，或者并未明示哪些词汇被禁。大家在社交媒体发文时，也需要更加谨慎。
留学生如何避开“社交媒体审查”的雷区
首先，建议大家认真清理自己的历史发布记录，尤其要删除涉及敏感内容的帖子。无论是微博、小红书、抖音、TikTok，Instagram还是知乎，都应该系统排查，不留隐患。
其次，尽可能将社交媒体账号设置为“非公开”状态，减少不必要的信息暴露，避免被审查人员误读或断章取义。此外，在日常发帖时也要注意用词，哪怕只是网络玩笑，也不要随便使用“bomb”、“kill”、“revolution”等敏感字眼。即使是转发别人的极端言论，也有可能被认为“持有同样立场”，存在一定风险。
最重要的是，从现在开始就有意识地塑造一个积极、正面的线上形象。多分享学习成果、志愿活动、国际交流和学术兴趣，让你的账号呈现出一位有责任感、有规划、有国际视野的年轻人形象，这不仅有助于顺利获得签证，也有可能在未来申请大学和实习工作时加分。
最后要注意的是：社媒管理是一个长期工程，而不是申请前一晚的“临时抱佛脚”。 签证官和招生官想看到的是一个真实的、一以贯之的你。如果一个学生平时言论极端，申请前突然删光所有帖子，这种“不正常”的空白本身就可能引起怀疑。
因此，对于从初中、高中阶段就开始规划留学的家庭，更应当尽早开始有意识地引导孩子管理自己的“数字足迹”。教会他们如何在网络世界中负责任地发言，如何塑造一个与自己未来发展目标相符的国际化形象。这不仅是为了顺利拿到一张签证，更是为了培养一个成熟、理性的世界公民。
社交媒体审查≠一定会被拒签
虽然审查力度在加大，但并不意味着所有学生都会被拒签。通常只有在特定情况下，比如涉及敏感专业、来自高风险地区或发布过异常内容的账号，才可能被重点审核。大多数学生依然能顺利获得签证。
实际上，美国国务院对签证官的指导原则始终是“具体情况具体分析”，即便发现学生曾发表过略显敏感的内容，只要整体背景清晰、无重大安全风险，也未必会“一票否决”。从以往个案来看，真正导致被拒签或遭遇行政审查（即“check”）的，往往是内容与身份严重不符、与敏感领域高度关联，或存在政治极端倾向的个别情况。
因此，学生们无需因社交媒体审查而过度紧张，更没必要为了“安全”而抹除所有过去的发言。真正重要的，是从现在开始保持长期一致的表达逻辑和内容取向，逐步建立起一个真实、健康、有思考力的线上形象。这既是一种对未来的负责，也能在留学、求职、实习等多个阶段中，为你赢得更多信任与机会。
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